很多人说，疫情一来，大学生就不值钱了。随着市场需求的收缩，岗位削减不可避免的到来，迎接着一届又一届大学毕业生的，就是这样的图景。

更别说外面还有教培行业和房地产行业两家流出的失业大队，如今的就业景象，可以说是腹背受敌。这也怪不得封校中的大学生们纷纷“发疯”，太焦虑了。

本来就不好就业，再加上封校期间上网课，质量还受到单位质疑，更别说实习啥的了，连个影都没有。思及此，很多大学生仰天长啸：只要给个工作，啥都行！

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一句抱怨而已，却有很多单位信了。

HR超纲要求惹怒新入职大学生，愤而离职却被“续怼”

“世态炎凉。”

这是小范同学走出单位之后，心里唯一的感受，她不敢相信今天遇到的荒唐事，来自于21世纪的现实。小范毕业于一所末流985大学，学校不错，但专业比较冷门。

当初小范同学也是听从了家长的建议，将大学当做报考第一指标，结果毕业后吃到了苦头。冷门专业本来对应岗位就少，这疫情后一收缩，几乎没一个好岗。

于是小范同学只能投靠没什么专业限制的单位，再加上现下比较坚挺的行业就是互联网，所以小范同学在一个小公司找到了一份新媒体运营的工作，薪资不高但还算合口。

因为环境而落魄的985大学生，对于小单位来说，其实算是“捡漏”到的人才了，本应一拍即合，没想到单位的态度却出乎预料，第一天入职，就让小范同学去扫厕所。

小范同学对此非常不理解，扫厕所这种活不应该是聘请保洁来干吗？就算是轮班值日，也应该是正式员工轮值，哪有入职第一天让人家去扫厕所的呢？

但考虑到自己一个实习生的身份，小范同学也没多说什么，和同日进来的另一个女生一起仔细扫干净了厕所。但这还不算完，见她们扫完了，又让他们去擦洗手台，洗拖布等。

两个女生的第一天实习就这么结束了，但回家和朋友们一合计，都说这要么是把小范同学当廉价劳动力使唤了，要么是老人给新人“下马威”呢，于是小范同学第二天就提出辞职。

按理来讲，就算是第二天辞职了，第一天的工资也应该按时发放。但没想到单位一直以各种理由拖延，甚至还高高在上的表示：这么娇贵还打什么工呢？除了刷厕所你也没有创造啥价值。

这样的回复让小范同学十分生气也十分郁闷，毕竟自己只是来找一份工作的，这份工作之前也没有说明工作内容包含扫厕所，辞职后还要被羞辱，单位凭什么这么高高在上呢？

难道就因为大学生如今不值钱，一个不愿意干还可以找另一个，就可以不把大学生当人看了吗？连最基本的体面也省了？

用人单位出面回应，年轻大学生：妥妥的借口

对于小范的经历，有学生提醒，其实在公司一开始提出扫厕所的时候，小范同学就应该提出辞职了，毕竟偌大个公司怎么可能连清洁工都雇不起，多半是在试探，如果顺从，就会变本加厉。

事后，很多记者也找到了这家单位，而单位负责人对此的回应是：“扫厕所是单位的企业文化，所有员工都会轮到这一活计。”言语中是并没有下马威一说，但网友们却并不信服。

不过对此，很多网友也有了不同的观点。因为如果是所有学生都干，而不是只有小范他俩的话，其实就不算特意霸凌，那么小范同学就没必要辞职，毕竟扫个厕所也不是啥大事。

其实事情到这里，遇到了扫厕所的工作，能不能坚持，其实就是个人选择的事情了。如果学生能够接受这种企业文化，那就留下，如果不能接受，换份工作也会更开心。

但这都不是对方单位用“你也就扫厕所的价值了”等言语来对大学生进行侮辱的理由，毕竟往小了说，这是单位格局小了，有这样的观念，以后很难招到真的能人。

往大了说，这种对于求职者的不尊重，是会一定程度上加剧如今人才市场对高学历人才的歧视现象。而当一个国家、社会整体歧视人才时，可想而知未来发展会如何倾颓了。

单位和大学生实际上没有什么高低之分，就是是一个双向选择的过程。也许入职之后，学生会有领导，但就算领导也不能随意羞辱人，何况是一个HR，遇到这种情况，不用退一步自己委屈，直接举报就好。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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