这几年的毕业的大学生,几乎年年都赶上“困难年”,就业难考研难考公难,想找一个好出路,怎么就这么难?
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不过在众多选择中,还是瞄上考公的人最多。毕竟就业上,如今没有什么单位能比铁饭碗稳定,而考研上,考研最后也不过为了求个好工作,那还何必折腾呢?
不过大家都想往公务员跑,就造成考公这几年难度几乎是断崖式的涨。不过大多数同学还是比较乐观,认为反正有扩招,完全不慌,但实际情况真如大家所想吗?
一个编制6000学生抢,考公真如“勇闯独木桥”
迫于现实压力,如今的大学生也不得不比我们那时有先见之明,离毕业还有一两年,就开始物色自己毕业后的出路了。比如小李同学,一早就盯上了公务员,大三就开始准备考公。
最开始,小李同学选报考的是家乡湖北省的公务员,因为岗位不算太冷门,所以小李同学其实预料到考试报名状况会比较热,但实际情况还是超乎了小李同学的想象。
以小李报考的武汉武昌区为例,小李同学是万万没想到,一个民政局婚姻登记处都能有那么多学生报考,报录比达到了1/400,四百个人抢一个位置,三百九十九人落水。
湖北武汉的公务员是没有希望了,但第二年岗位缩减,所以小李同学想要上岸必须要降低期待值,但降低期待后匹配的岗位,又觉得自己不太适合自己,于是只能把眼光望向了一些捷径。
其实也就是人才引进计划了,各个地区开设人才引进计划,主要就是为了吸引一些名校大学生,让他们来本地工作,用知识和才学为当地做贡献,而小李同学主要看重的是人才引进不用笔试。
而小李同学有报名人才引进的底气,也是因为小李同学的母校还不错,末流985一所,本以为怎么着也能搏一搏,却没想到当年山东的人才引进计划非常之卷,目之所及全是名校。
清北复交之类的顶流大学加起来的人数,就已经远远超过了岗位所需求的人数,人才引进是行不通了,小李同学于是又回到最初的起点,统考,可在今年统考报录比出来后,小李同学直接放弃了。
考公总人数比去年增加了五十万还不算什么,小李同学看上的一些热岗的报录比是太吓人了,比方说青海某地执法员,不大的官儿,竞争比高达1:6002,一人上岸,六千多人落水,实在吓人。
“这年头普通学生想进编制,费劲。”小李同学最后这样说,俨然是对考公不抱啥信心了,但小李毕竟是少数,大多数学生还在为了公务员的高待遇坚持,可公务员却又迎来了不痛快的消息。
公务员薪资政策应调整,考公党:原地自闭
工作,就是为了搞钱,这同样是很多学生报考公务员的理由。据传言,公务员的薪资是非常多的,尤其是绩效奖金,有时候,甚至可以成为收入的大头,远远超过基本工资。
也就是说,如果绩效被削,那么很多公务员可能就要开始担心生计了。但一直以来,绩效也是公务员体制中最容易被诟病的一点,很多单位存在着绩效标准混乱的情况。
因此国家如果想要深入进行公务员体制改革,绩效是一定会被“规范”的,像去年年底就有不少公务员反应,自己所在的单位有年终奖停发的情况,当时就有人推测是绩效标准要被整顿了。
但当时大部分同学都没有当回事,可如今,多地公务员的绩效薪资真的迎来了变动,部分地区如湖北、山东等地公务员绩效被直接取消,严重影响到当地公务员们的收入。
这无疑会造成一部分同学考公积极性受到打击,毕竟本来就是冲着公务员稳定且高薪才考的,如果高薪没有了,那自己还有什么必要非要这么努力准备考试呢?
其实学生们也不要太慌张,目前取消的都是些不太重要,而且岗位工作内容不是很多的岗位,真正像我们追逐的热岗,比方说法院、税务局之类,为了保持积极性也不会取消的。
不过同学们还是要在报考时清醒一点,不要单纯为了上岸,去报考一些过于冷门、轻松活少薪资低的工作,这些工作取消绩效事小,如果被“编转聘”波及,那才是真的追悔莫及。
今日话题:你如何看待这件事呢?
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