据统计，2022年毕业生人数高达1076万，未来毕业生人数还将持续增长，随着大学生人数越增越多，间接造成了社会上不同程度的人才堆积。

每个学生经历十几年的学习生涯，最终考上相应的大学和专业，很大一部分原因就是为了能在大学毕业后找到好工作，对于大多数大学生而言，工作才是最重要的。

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然而，事与愿违的事情有很多，比如自2019年末至今，各地频发的YQ，不仅影响了大学生的学业，有很多大学生直到离校，都没能找到一份适合的工作。

逐渐在社会上出现这样一种现象，大学生人数在逐年增长，但是社会上能提供给毕业生的岗位，却显得严重的供不应求，找工作变得难上加难。

面对如此庞大的毕业生队伍，一些企业单位不仅提高了招聘要求，对刚入职场的新人更是毫不客气，应届生入职被前辈轻视也是时常发生！

应届生在职场被刁难，皆因大学生人数太多了

一位女大学生在网上发表一篇关于自己新入职的帖子，里面提到自己入职的第一天，被公司要求“刷厕所”，这样的经历促使女生之间收获了很高的热度。

网友们好奇是什么样的公司，让新入职的员工，还没有熟悉公司、熟悉工作流程，就直接被派到了卫生间刷厕所！可想而知，女生一定不是应聘的保洁岗位。

并且在女生接受不了，提出离岗后公司的HR还对女生进行人身攻击，殊不知造成这一结果的主要原因，竟是因为就业市场中大学生人数太多了！

女生应聘的是新媒体运营岗位，跟“刷厕所”是八竿子打不着的，入职后却在公司扫了一周的厕所，最后女生实在受不了了，向HR提出离职，并要求将这些天的工资结清。

然而，对于女生的质疑和不解，等来的却是公司HR的嘲讽：“幸好是我们花了一天的工资买了个教训！”认为无理取闹、无下限的是女毕业生，殊不知不可理喻的是HR和公司。

大学生人数的增长，不应该成为企业轻视人才的原因

近些年，随着教育不断地普及，再加上国家不断地提高对教育的重视度，大学生人数正在呈飞快的速度增长，奈何社会上却提供不了和学生人数相匹配的工作岗位。

导致各大企业单位不断地提高招聘要求，无形中加剧了大学生们的就业焦虑，越来越多的大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只好先回家再慢慢想办法。

每个学生需要经历十几年的学习生涯，最终才能步入职场，开始为了前程和事业而努力工作，对于大学生而言，首要任务就是找到一份满意的工作，更好地实现个人价值。

但是随着大学生人数逐年增长，显然一份好工作成为大学生们美好的愿望，职场中带给他们的却是现实，逼着他们认清自己的处境，一点点变得委曲求全。

一些企业单位因此开始轻视人才，甚至对这些刚刚离开校园的应届生，提出很多无理的要求，强制他们去适应、去接受，大学生的价值逐渐被贬低殆尽。

要知道大学生们未来国家发展的核心力量，这也是国家重视教育的主要原因，大学生人数的增长，不应该成为企业轻视他们的原因，也希望这些企业能清楚地认知。

当今社会就业形势的确非常严峻，大学生们想找到适合的工作很难，但是这些都不能成为大学生自我放弃的理由，更何况当下的就业形势，还在可控的范围。

大学生想找到好工作，除了依仗就业形势外，就是要不停地提高自身价值，努力让自己变得更加优秀，当大学生自身变得足够优秀时，好工作自然会送上门来。

学生们在大学期间，有很多变好的方式，比如结识更多优秀的人，拓展自己的社交圈。很多大学生抱着贪图安逸的观念，上大学后立志要“两耳不闻窗外事”。

“圣贤书”不知道读没读好，最大限度地降低了自己的存在感，殊不知大学期间就应该广结良友，特别是和优秀的大学生打交道，自己也会变得更加优秀。

除此之外，最重要的还是学习，认真学习专业知识；备战考证等，这些可以给大学生带去很多加成，临近毕业想找工作时，能成为大学生强劲的助力，提高自身的竞争力。

今日话题：看到女生这样的职场经历，你有什么想说的？