距离22毕业季已经过去了三个月，很多大学生……也在家里蹲了三个月。但这样的情景，真不能说大学生们不努力，是工作真的不好找，部分大学生也真的找不到。

其一就是冷门专业的学生们，甭管学历多高，市场一缩水，本来就狭窄的就业面直接关上了大门。人家不收人了，就算学历能力都突出，也是莫得一展身手之地。

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其二就是技术型人才们，在当初报考的时候，有的家长看重学历，有的家长看重实用，所以这类学生拿着高分进入了技术院校热专，不想如今学历成了死门槛。

很多家长为技术型学生们鸣不平，工作不就是要找适合的人上吗？那有能力有技术为啥不能有好岗位呢？如今事业单位决定起个好头，在门槛上做出些许变动。

事业单位双门槛放宽，技术型人才有福了

作为国家体制下的单位，其实就代表着国家的态度，被所有社会上的企业们效仿着，因此也应该成为表率。但在就业环境恶化后，编制单位们却饱受质疑：没有做好表率。

其实这样的看法主要还是和如今职场风行的“学历歧视”有关，很多单位过度依赖学历的初筛，让很多本来有能力胜任岗位的学生，连进入第一回合竞争的机会都没有。

尤其是在社会上企业为了减少招聘成本，而疯狂抬高招录的学历门槛时，事业单位们的学历门槛也隐隐有抬高趋势，但这样的举动显然是不理智的，强行内卷，结果只会是人才错置和浪费。

有关部门也意识到了这一问题，为了遏制内卷，事业单位也进行了“双门槛”的调整，让更多有能力的人才参与竞争，首先进行调整的就是学历门槛。

像之前，我们报考的时候，都会看到招录要求上就像是国考一样，写明白了这个岗位要什么样的最低学历，比方说有的总部会要求本科是985大学，这就让学生们很尴尬。

因为如果是学历层次不行的话，学生还可以通过考研来提升学历，但如果是确定了学校前缀的话，操作上就比较艰难了。因此人社部提到：事业单位不可用毕业院校限制学生报考。

此外，这一门槛中还有一个小小的附加调整，就是不得将有无国外或境外求学经历作为招录的限制条件，也就是说留学生们在事业单位的报考上，优势被大幅度削弱了。

这其实也是考虑到事业单位内部人员的整体质量，毕竟如今留学的消息我们也能从各个渠道获取不少，自从留学普遍后，国外水硕、反向留学等等情况，可以说是层出不穷。

但在职场中，但凡是有国外求学经历的同学，其实在进入职场之后都会多多少少受到一些优待。事业单位如此调整，可能也是出于挑头的作用，想对社会风气起到好的带动作用。

第二个，专业门槛上的调整，这条其实就比较针对技术型人才们了。其实事业单位内部还是比较缺乏技术型人才的，但由于技术型人才大部分学历不高，所以很难跨过招录门槛。

明明缺人，合适人才却进不来，可能也是考虑到这样的现实，人社部表示如果是具有职业技能或特殊技能的学生，岗位的学历限制可以视情况取消，这对技术型人才们来说无疑是个大好消息。

这一点应该也会对如今市场上的“唯学历风”起到遏制作用，毕竟从本质上说，招录人才要看的是是否符合岗位需求，学历也许重要，但如果是实践性强的岗，其实技能上才是更应该考量的。

如果在学历并非岗位第一适用指标的情况下，依然将学历作为第一门槛，筛选人才的话。那这一岗位的录取标准其实就偏离了重心，全社会如此，不知道造成了多少人才错置和浪费。

写在最后

事业单位等体制单位也好，社会上的其他单位也罢，如果学生们真的想要求取的职位，还是要“投其所好”。认真分析目标单位和岗位需要什么技能的人才，而后自己去查缺补漏。

如果是技术型人才，学历上有所空缺，那么其实较之社会上的单位，如今调整后的事业单位其实对技术人才更加宽容。而如果是高学历人才，就业面狭窄，可能就需要去拓宽自己的专业技能，从而为自己增加择业机会。

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