现在，学校仿佛也成了官场。一些学校的老师和领导之间的对立也越来越严重。为什么校长和老师会越来越对立？其实从根本上说，就是校长的个人私心太重，那个吃相让老师们感到恶心、气愤。
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12月2日，黑龙江绥化市兰西四中的教师大会上，一位教师指着校长破口大骂，而校长竟然毫无还手之力，让人大跌眼镜。在那样众目睽睽之下，一个校长就被人这样羞辱，他的颜面何存啊？但是他却连发脾气拍桌子都做不出来，看着真的让人解气——这样的校长，就应该这样对待，否则还不飞到了天上啊？
为什么老师敢在教师大会上公然声嘶力竭地呵斥校长呢？就是因为这位校长私心太重，总想着往自己的口袋里撸钱。就课后延时服务，那么一点钱，作为校长，还和老师们抢，不显得格局太小了，私心太重了吗？
此前，这所学校在教代会上通过了一个课后延时服务的分配方案——班主任、任课教师和校领导的占比是3：6：1。这样的比例，相对而言，还是比较合理的。我们拿一个班级50人，每人课后延时服务费400元来计算就能明确地看出来——
如此，一个班课后服务费就是20000元，班主任拿走6000元，老师拿走18000元，领导拿走2000元。
领导看着是不多，但这只是一个班啊。一个班，老师可是至少8个人，分到每个人手上是多少？只有2250元。而领导们呢，一个班2000元，60个班，那就是120000元。
按照这所学校的规模，应该是配备1名校长，4名副校长，还有个处室的主任、副主任，应该在10名左右。这也就是说领导和中层加起来，也就20人，1人不也有6000元吗？这还少了吗？不是比任课教师要多得多吗？
但是，这位校长还是不知足，公然要推翻此前教代会通过的方案，来拟定新的方案。这样做，也未尝不可，只要大家都能接受。校长就决定采取投票的方式来决定原分配方案的去留。这老师们也没有什么话说。
但是，接下来，校长的一个举动让老师们怒了，因为他突然变卦，要求投票采取实名制。这是什么道理？老师们一看就明白了，他这是担心，自己的想法不能实现啊。
现在，要求老师们实名投票，谁要是对他的想法有反对意见，校长不就看的清清楚楚吗？如此，投票之后，老师们还有好日子过吗？于是，教代会的一位女教师，抢在投票之前，和校长硬钢了起来，逼得校长最后连会都不开了，扬长而去。
这样的校长，就应该这样对待他——虽然他的私心如此严重呢？
而12月5日，有网友更是爆料了自己教了快20年的学校让人不能忍受的一幕——
快二十年了，我们学校干部和教师所领的奖金、绩效、延时服务费等都是两个系统发放。教师所得的大家都可以相互打探，进行比较，校级干部和中层领导所得的，讳莫如深，任何人都打探不到。
中途有一位年轻校长来上任，锐意改革，想重振学校教育教学质量。改革之中，因为惠及一线教师利益，触碰了中层们的利益，一众干部怒不可遏，合力将这位年轻的校长架空直至走人。
后来的校长，心知肚明该怎么办，不敢越雷池半步。
学校教学质量日趋下降，如江水决堤，头头们都想堵，但就没想过一家人吃两锅饭，喊了一线教师的心才是根本原因吗？
看了这位教师的发文，你还会骂兰西四中的那位校长吗？就在同一个学校里，领导和教师，虽然岗位分工不同，但是目的都是一样，就是把学生教育成人成才，把教学质量提上去，为学校赢得声誉。
都在一个船上，自然是在船望船行，大家又劲往一处使。但是，现在，领导们都指望着自己碗里的，从不考虑教师碗里的。而为了堵住悠悠之口，保住自己的高福利，竟然直接把自己和教师割裂开来，用两套系统来发放津补贴。
他们为什么这样做，应该是一个心知肚明的事。就是他们的奖金、绩效、延时补贴……太高，怕老师们知道了，和他们吵，和他们闹，让他们不得安宁。但是，又有哪个老师会是傻子呢？既然领导都不想着我们老师，那么谁还愿意多做事，勤干事呢？这所学校的教育质量越来越差，不就是一个最好的明证吗？
作为校长，就应该把一碗水端平，因为无论是教师，还是中层干部，都是必须要考虑的对象。只有众人拧成一股绳，才能做成做好事啊！
领导们就是津补贴多一些，老师们也能接受，毕竟领导在管理上确实付出的更多，多拿一些也没有什么。而像现在这样，用两套方案，那不就摆明了在给自己多发钱，戏耍老师们吗？有哪个老师会是哪个傻子呢？只是不说出来，老师们不是已经用脚做出了决定吗？
这样的学校，这样的校长，看着不让人悲哀吗？
亲爱的读者，对于一个学校津补贴发放竟然是两个系统，领到的却是从来不公开这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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