“师者，传道受业解惑也。”

教师这个行业之所以得到了那么多人尊重，不仅是因为老师有着较高的专业素养和道德水准，更多还是老师无私奉献的精神。

教师作为教育的主体，学生们的进步离不开老师的谆谆教导。为了能让教育行业更好地发展，对教师队伍的要求也会更加苛刻一些。

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在很多家长的心中，老师应该是两袖清风，辛勤上课不求回报，教学不能和金钱挂钩的。一旦有老师开始计较得失和回报，那么在部分家长的眼中，老师就不纯粹了，就对不起三尺讲台了。

但是不得不说，有的家长对老师的要求实在过于严格，教师除了教学上的身份之外，在生活中也是普通人，也离不开柴米油盐酱醋茶。可能在家长们看来，老师需要一定的奉献和牺牲，但是在老师眼中，教师就是一个“职业”。

但凡是职业，那么付出就要和回报成正比。所以其实教师也是很在乎薪资待遇的，毕竟生活在人世间，就需要生活，谁也不可能毫无保留的教书，一点报酬都不要。

为了更好让老师安心工作，也是为了解决老师们的生活经济问题，这近年来相关部门一直在提高教师行业的薪资待遇，且要求教师的月薪不能低于本地公务员平均薪资，这也是在给老师们一个保障。

但是说归说，老师们的薪资到底有没有上调，还是要看老师所在本地的相关政策。不过从目前来看，教师的薪资待遇确实有上涨的消息传出来了。

网传教师的薪资可能会在2022年的时候进行或多或少的上调，要严格落实达到本地公务员平均薪资的情况。而大部分地区也已经开始补发老师们的薪资了。

有消息表示，大部分地区将会以300元为基础，补发老师们5个月的工资。别看300元并不多，但是补发5个月也算是一笔不小的收入了。如果这个消息准确的话，对老师们来说，自然是喜讯。

不过并不是所有的老师都会得到这笔补发款，个别老师不仅没有，可能还需要“倒贴钱”。这部分老师就是职称在11级以上，薪资在10级以下的老师。别的老师都有补贴拿，偏这类老师没有还需要自掏腰包，可以说是几家欢喜几家忧了。

不过具体的情况还要看当地的规定，老师们也不用过于担心。

教师的薪资在不断提高，对老师的要求也更多了

如果学生们未来有想要报考师范专业的想法，那么肯定一直都在关注教师行业。这几年来教师行业发生了很多的变化。此前教育部门就表示，将会把更多的资金放在教育领域上，在扶持偏远地区的教育事业，并且逐步提高老师的薪资待遇。

特别是在偏远地区教书的一线老师，这也是为了体恤老师的辛苦。所以近年来大部分地区都听到了教师薪资上调的消息。

教师作为教育的主体，提高薪资待遇，保证老师的生活没有后顾之忧，是很正常的，也是合情合理的事情。但是却引发了部分人的质疑，有家长表示现在老师也有其他的收入，在校外当家教给学生补课等等，挣得比工资多。

所以不应该接续提高老师的收入了，应该多进行考核，优中选优，让更负责任的老师在岗位工作，不合格的老师应该出局。

对于部分家长说的这类情况，教育相关部门也有考虑到。目前宁波市教育相关部门就推出了“教师退出机制”，所谓退出，就是对不合格的教师进行解聘，或者是转岗，离岗退养等请。

将会对全市的中小学教师进行考核，幼儿园的老师也包含在内，如果老师没有通过考核的话，那么可能就会按照退出机制，被解聘。

而且还会对老师的师德严格考察，在编教师不能校外补课是明文规定，如果出现这样的情况，按照事情的严重程度，会给予相应的处罚。

身正为范德高为师，在教师的岗位的工作，是要不断提高自身的专业能力和文化素养的。只有这样教育行业才能更好的发展，老师的薪资待遇也才能不断提高。

总结：教师作为体制内的岗位，在其位要谋其职，薪资待遇提高，老师也要提高自身的能力。其实教师考核的难度不是很高，只要认真负责的老师，都能通过这项考核，这一点还是毋庸置疑的。

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