教师的工资高低，地区差就不要说了，就是同一地区同一学校的老师，都有可能差别巨大。为什么会有这样大的差异呢？有人用固有的思想来思考这个问题，片面地认为，就是因为职称的差异。职称确实是左右工资高低的一个重要推手，但并不是唯一。
12月11日有教师在网上吐槽，称：自己和另一位教师都是中级职称，为什么对方比自己整整多出2925元。职称都是一样的，怎么会有这样巨大的鸿沟呢？这也太不合理了吧。
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看着这位网友的帖子，笔者笑了——想必这一位教师根本就不知道教师的工资是怎样构成的吧。
教师的工资，是受多方面的因素影响的，除了职称，还有学历和教龄的影响。这一点主要体现在薪级工资当中。就是同一级职称，也会因为教龄时间的长短而分为三个档次呢？
我们假定两位教师都是2002年进入教育行业的，只是甲老师是2013年评上高级的，乙老师是2016年评上高级的，那么他们的薪级工资相差多少呢？
假如现在两个人的都是副高6级，那么甲的任职年限就是10年（任职年限的算法是：年－年+1），而套改年限是25年（套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限）。比对薪级工资表，那么他就是29级，薪级工资就是2085元。
按这样的方法来计算，那么，乙教师的任职年限就是7年，套改之后的年限就是25年，相对应的薪级工资就是28级，薪级工资就是1985元。
两相一比较，甲教师就比乙教师每个月的薪级工资多了100元。
这还是他们都在副高6级的情况下。实际上，先评三年的甲教师，在晋升六级或者五级的时间，正常的情况下，都会比后评的教师要早。笔者所在的学校副高的薪级晋升都是把前一年评上副高的教师晋升完了，才会考虑下一年评上副高的。
这样一来，岗位工资的差距就大了。六级岗岗位工资为3005元，而晋升到五级岗位，则工资为3405元，每月相差到400元。
笔者看了他上传的工资表，其实表现得很清楚——
他们的岗位工资都是2150元；薪级工资(A老师是4105元，B老师是1185元)；基础性绩效工资都是2400元；基础性奖励绩效都是699元；特区津贴都是690元；农村补贴都是1120元；教龄津贴(A老师是10元，B老师是5元)。A老师实发工资是11174元(未扣四险一金)，B老师实发工资是8249元。A老师实发工资比B老师实发工资多2925元。
看他们的工资明细，我们就能发现，他们的工资差别在哪里呢？就在薪级工资上，差值达到了2920元，剩下的一个就是教龄津贴5元。
我们从他的教龄津贴就能看出，这两位应该是不同年代的人。而网友的话也证实了这一点，甲教师教龄40年，而乙教师才10年。
这就是教龄决定薪级了。A教师薪级为44级，工资标准为4105元，而B教师则是17级工资，工资标准为1185元。这中间差着27级呢？差个将近3000元有什么不合理呢？别人都要退休了，你还和他争吗？
其实，对此，B老师也没有什么必要抱怨的，你应该感到幸福？因为你年纪轻轻就已经评上了中级，那拿下副高，只要努力还不是很容的一件事？而A甲教师恐怕没有多少期望了吧。年轻就是本钱啊，多好！
看了这两位教师的工资，你还认为教龄只是一个3元、5元和10元的区别吗？它的作用大了去了。
要想做老师，还是要及早入职才好啊，不要再徘徊了——你的一个耽搁，可能就影响到你的工资收入呢？
亲爱的读者，对于同是中级职称，为什么工资差距会达到2925元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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