2022年大学毕业生人数“急剧上涨”,首次突破1000万大关,而今年的毕业季,也成为了最难的一季。
如果是名校毕业的学生,还能选择去大厂面试,或者参加选调生的考试。但是毕竟在1000万的大学毕业生里面,名校毕业生的数量仅有1.6%左右,大部分的学生不是专科生,就是普本毕业的学生。
这类学生就业的优势不多,就算是有工作机会,月薪也少得可怜。而且从2021年到2022年届高校毕业生的就业去向占比来看,毕业生的企业就业率一直在呈下降的趋势。如此一来,学生们的选择开始向考研、考研、考编倾斜。
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尤其是考公考编的学生人数在逐渐上升,很多学生发现了稳定工作的重要性,都在珍惜应届毕业生的身份考公。
2023年公务员国考,大部分岗位报考要求提高,报考难度更高了
如果学生对公务员国考有所了解,那么一定知道在2022年公务员国考的时候,有一个岗位报考的人数超过了20000人,但是这个岗位只招录一个人。
所以这个岗位就形成了“万里挑一”的报考现象。可能很多学生会说了,是不是因为这个岗位的薪资待遇很高,所以很多学生都看中了这个岗位。
恰恰相反,这个岗位是西藏邮局,地理位置也并不吃香,薪资待遇自然也算不上是很高的。但是就是因为这个岗位是三不限岗位,报考的要求比较低。
很多已经毕业多年,专业也不对口的社会人士,选择这个岗位的居多。
但是在2023年公务员的报考中,没有三不限的岗位了,而且大部分岗位的报考要求提高。以前还有一些岗位的报考要求是专科以上学历就能报考,但是今年这样的岗位减少了很多,基本上都要本科以上的学历。
而且还有很多岗位有很多的报考限制,比如专业对口,户籍所在地,还有学历等等。尤其是35周岁的年龄要求,让很多上有老下有小,又中年失业的人,苦不堪言。
不过随着社会的发展和进步,现在公务员的制度迎来了一定的调整和改革,聘任制度的公务员可能已经大局已定。
公务员“聘任制”大局已定?预计2023年实行,同时还有一个好消息
所谓的公务员“聘用制度”,就是所谓的合同制的员工,稳定性虽然没有终身制的公务员高,但是报考要求相对来说下降了很多,专科以上学历的学生也能报考,同时还迎来了一个好消息,那就是公务员报考的年龄限制会有所下降。
不再以35周岁为标准了。其实在之前就有人大代表建议,公务员考试取消35周岁的限制。因为这个年龄正是需要有一份稳定工作的时间段。
而且35周岁也并不是就没有价值了,正值壮年,依旧有为用人单位创造价值的能力。所以如果能取消35周岁的这个限制,那么对社会的发展也有一定的好处。
不过从目前来看,终身制的公务员的年龄限制还不会调整。但是如果聘用制的公务员,那么就能适当放开对年龄的限制。
而且其实现在很多地区的公务员的编制都比较紧张,聘用制度的公务员很有可能是“大局已定”。其实现在已经有部分地区开始实行了。
而且聘用制度的公务员,薪资待遇也会调整成为能者多劳的情况,奖金和绩效和员工的工作辛苦程度和能力挂钩,其实也有利于公务员行业的发展。
如果公务员聘任制度真的到来了之后,应届大学生报考还有优势吗?
有人认为,如果公务员调整成为聘用制度之后,铁饭碗变成了塑料饭碗,所以报考的人数可能会下降。
但是如果真的迎来了聘用制的公务员,那么报考的人数反而会提高。就像是去年西藏邮局的三不限岗位一样,因为没有什么报考限制,所以报考的人会更多。
那么在这样的情况下,学生们的学生们报考还有优势吗?整体来看,学生们报考的优势还会比较大,尤其是应届大学毕业生,有应届生的身份,可以选择的岗位会更多,而且这类岗位的竞争力也会小一些。
总结:其实现在很多事业单位都有合同工,公务员出现聘用制度的员工,也符合现在的社会发展。聘任制度下,如果减少一些报考的要求,其实对大部分的学生来说,也是一个好消息。
今日话题:你支持公务员聘用制度吗?