2023年国考宣布延期，这是公务员招考史上极其罕见的事，随着报考人数不断地增长，考生之间的竞争变得愈发激烈，据统计2023国考过审人数高达212万。

最近几年大学生的地位，发生了翻天覆地的变化，遍地都是的大学生，间接造成了学历的贬值，如果仅是大学毕业，很难找到更好的工作，无形中加大了大学生的就业压力。

再加上受到近三年大环境的影响，大学生们更偏向找到一份稳定且体面的工作，因此，像公务员这类独具优势的“铁饭碗”，一跃成为大学生捧在心尖上的“宠儿”。

为了能考上公务员，很多大学生毕业后都专心在家备考，投入了大量的时间和精力，就是希望能争取到编制岗位，再也不用承担失业的风险，但是“算盘”也有打错的时候。

(资料图片仅供参考)

网传公务员改“聘任制”，如今已基本敲定，预计明年开始实行？

众所周知，近些年关于公务员和教师的对比，在网上漫天传开，两边阵营的代表们也展开了激烈的讨论，其中就涉及到了公务员的薪资待遇，很多人抱怨公务员的工资太低了。

决定公务员工资标准的重要因素，实际上是国家的规章制度，作为直属于国家的公职人员，公务员是有明确的薪资标准的，全国各个地区都要严格按照国家的相关规定执行。

因此，公务员的薪资待遇受到了很大的限制，工资一直提不上去，只能靠着绩效奖勉强抬高一下薪资待遇，却也只能算得上所在地区中等工资水平。

再加上现在的生活水平过于安逸，在岗位上出现了很多无欲无求、贪图安逸的公务员，对待工作的态度十分懒散，即便是年纪轻轻，看上去全无工作的动力。

网传将公务员改为聘任制，也就是大家所说的合同工，这样一来公务员的稳定性被大幅度降低，但是却能更好的制约消极怠工的现象，从而提高公务员的工作效率。

眼下还没有明确的改革政策出台，但是将公务员改为聘任制，未尝不是一件好事，也希望准备报考公务员的考生们能做好心理准备，很多时候编制也不能保证永不失业。

如若公务员实行“聘任制”，会伴随一个好消息

网上早就有公务员改为聘任制的消息，却一直没有得到官方的证实，毕竟牵一发而动全身，相信国家相关部门也不敢轻易做决定，而公务员的优势就在于编制岗位的稳定性。

一旦失去编制加持的公务员，岗位的稳定性就会被大打折扣，但是，正所谓福祸相惜，公务员改革未必是坏事，至少在公务员实行聘任制后，会伴随一个好消息。

这个好消息就是公务员的薪资待遇也不再受国家的政策约束，公务员的薪资也会得到很大的提升，这也是眼下能给公务员大幅涨薪的必备因素，希望考生们都能想清楚。

如果公务员真的实行聘任制，对专科生而言也是一次难得的机会，改为聘任制的公务员，招考过程中相应的报考条件也会降低，还有望取消公务员报考的年龄限制。

这些都是公务员在实行聘任制后带来的好处，然而，大部分考生报考国考或省考，其实看中的就是公务员的社会地位和稳定性，不敢想失去编制的公务员会是怎样！

难免会有人质疑：失去编制的公务员，现在享受的地位还会有吗？这也是广大公务员最担心的问题，相信未来如果真的试行聘任制，会有更加完善的政策被提出。

【文章结尾】

有很多大学生报考公务员，当成毕业后主要的发展方向，为了提升被录取的概率，很多大学生索性毕业后直接回家专心备考，花费了大把的时间和精力，整个人承受着巨大的压力。

最重要的是在这个过程中，可能错失了很多不错的工作机会，只为了能争取到上岸的名额，成为国家正式的编制人员，这也的确是一个很好的发展方向，大学生选择考公毋庸置疑。

但是，随着报考人数的逐年增长，虽然国考招录也做出了相应的扩招，但是面对庞大的考生体系，给出的招录名额显然有限，远远达不到考生们对公务员岗位的需求量。

反而是显得供不应求，无形中加剧了考生之间的竞争，很多考生为了上岸，牺牲掉了太多太多，最终面对千分之几、百分之一的录取率，也逃不掉沦为“陪跑”的结果。

今日话题：你认为公务员改为“聘任制”可行吗？说一说你的看法。