近年来的大学生就业发展方向，主要向“铁饭碗”的岗位倾斜。以前的学生额们你可能更自由一点的动作，向往诗和远方，但是在经济不景气的时候，没有钱，哪来的诗和远方。

所以现在这个阶段，比起高薪的工作，大学生更偏向于选择在毕业前后的时期选择报考体制内的工作。这其中最受欢迎的就是教师编制和公务员的岗位。

因为两者的工作稳定性都很高，薪资待遇也算是比较可观。公务员就不用说了，除了有稳定的基础薪资之外，还有非常丰厚的福利待遇，每个月的绩效奖金、各类津贴、各种补助，再加一起也是羡煞旁人了。

(资料图片仅供参考)

而这近年来，为了更好的发展教育领域，国家也几次三番的调整了教师的薪资待遇。在教师的薪资待遇不能低于本地公务员的平均工资的政策下发之后，教师的各类福利也在逐渐向公务员靠拢。

如此一来，这两份工作可以说是“极具吸引力”了。很多刚刚毕业的大学生，不知道未来何去何从，都会先尝试报考公务员和教师编制。

不过最近教师行业却迎来了薪资待遇调整的通知，安徽地区下发了《关于在编在岗教师工资调整通知》，其中明确表示，将下发2021年的一次性绩效奖金奖励，为23450元，以后都不会再补。

并且从2023年之后，在编教师也不会再收到绩效奖金了，各类绩效奖金有可能全部取消。得知这样的消息，不少教师表示不能接受。

毕竟绩效奖金的取消无异于是降薪，本来很多教师就一直不满意自己的薪资待遇，现在待遇再次调整下降，很多人自然是不能接受的。

也有部分教师提出质疑，那公务员会不会也取消绩效奖金呢？毕竟同样是体制内的员工，要是老师取消了，公务员却不取消，也太不公平了。

因此也有相关部门进行回应表示，公务员并没有收到要取消绩效奖金的通知。但是未来对公务员绩效奖金的考核会严格很多，而且绩效奖金和个人工作成绩也将挂钩，这也是为了让更多人在岗位努力工作。

分析：其实老师们不用担心，在安徽省的这份通知里面，并没有说取消所有老师的绩效奖金，而是将要对教师的绩效奖金进行清理和合并。

将会以每个月4000元进行增资。也就说是不是绩效奖金取消了，而是发放到教师的基础工资当中去。按照每个月4000元来计算的话，一年可就是48000元了，这样的待遇可以说完全不输公务员。

“铁饭碗”吃香有迹可循，大学生报考不要只盯着一个岗位，多提升上岸几率

其实像公务员、教师这类岗位，基础工资并不是很高，可能一个月也就3000元左右。但是架不住这类铁饭碗工作的福利待遇好，绩效奖金加上各类补助，月薪也能将近万元了。

就拿教师的一年的绩效来看，就高达23450元，这个资金可能是很多在社会上辛苦工作的“打工人”想都不看向的数字。

可见部分教师和公务员，抱怨自己的薪资待遇低，工作辛苦，但是却没见有人辞职不干了，也是有原因的，铁饭碗工作吃香也是有迹可循的。

教师编制和公务员国考、省考，是这几年来学生们选择最多的考试。学生们报考这类岗位，是因为这类岗位的稳定性较高，而且薪资待遇好。

但是也不要忘了，这两个考试的报名人数比较多，竞争力很高。上岸率较低。学生们也不要一直盯着一个岗位，多看一看其他福利待遇不错的“铁饭碗”岗位，把鸡蛋放在不同的篮子里面，更容易上岸成功。

比如说我国的央企“铁路局”，学生们不用参加笔试，只要面试通过就能直接上岸。再比如说这两年兴起的岗位“军队文职”，实习期月薪就能达到9000元左右，是不是很令人心动。

而且除此之外，我国还有很多口碑不错，实力强劲的国企。比如说中国烟草、国家电网、国有银行还有“三桶油”，每年都会面向社会进行招聘，感兴趣的学生可以选择。

总结：其实纵观各行各类，教师和公务员已经是待遇较好、社会地位较高的了。尤其是一线城市的老师和公务员，可以说是风光无限了。绩效工资和奖金福利的调整，这也是为了教育行业的进步，希望大家可以理解。

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