在就业较为困难的今天,大学生选择一份工作的标准一降再降。以前都希望能找到工资高、活少、通勤方便的工作,现在只要薪资待遇还算可观,应届大学生毕业生都会义无反顾的选择。
2023年大学生毕业人数超过了1000万,这个数字创造了历史新高。应届毕业生的就业竞争力不断增加,别说是找到一份稳定且薪资待遇较高的工作,就连找工作都变得困难了起来。
就业市场筛选人才的门槛也提高了很多,本科学历的逐渐贬值,让普本毕业生陷入就业迷茫期,甚至不知道未来应该何去何从。
(资料图片)
很多大学生也不希望自己像“大白菜”一样,在就业市场被挑挑拣拣。于是乎,大部分的学生将目光放在了公务员国考的报名上。不过国考考试的难度较大,学生们上岸的可能性比较低,大部分学生最后只能遗憾落榜。
不过除了公务员国考之外,事业单位其实也是很好的选择。尤其近年来,事业单位的部分岗位迎来了新的变化,薪资待遇有所调整,就连教师岗位也跟着“借光”。
在很多学生印象里面,事业单位的大部分岗位薪资待遇并不高,一个月差不多3000元左右。这个薪资待遇对于当代大部分学生来说,可能无法维持较好的生活,所以事业单位的工作并不是大部分学生的首选。
不过事业也传来了好消息,有7大岗位薪资待遇有所改善,这七个岗位分别是事业单位的公认、专业技术人员、机关普通公认,机关技术公认、公务员还有单位管理人员和中小学教师。
我们从这份薪资待遇的调整表中可以看出,不同技术职称的员工,每个月的薪资待遇调整了的金额也不同,不过最少的也上涨了75元。可能很多学生觉得75元不算过,但是累计在一起就是一笔比较可观的数字了。
每次在事业单位进行普调的时候,很多人都会关心教师岗位在不在其中。比如说之前事业单位迎来车补的时候,就有不少人关心教师有没有车补,但是因为教师的工作基本上不需要外出,所以并没有车补。
当时还引发了部分人的不满,但是这一次大家都可以放心了,老师也在工资上调的名单里面,而且教育领域是近年来发展的主体,教师的优势还不仅是这些,未来的薪资待遇也会不断调整,至少要做到和公务员岗位持平。
教师岗位薪资待遇争议较大,但师范专业的热度却一直居高不下
其实这几年来,不少人对教师岗位的薪资待遇有争议。首先是在教育行业中的老师,认为自己的薪资待遇并不高,每个月的基础工资更是无法保证生活质量。所以希望能提高教师的薪资待遇。至少月薪不能低于公务员的平均工资。
但是也有人觉得教师的待遇已经非常好了,有的一线城市老师每年的年薪过万不成问题。而且教师还有很多“赚外快”的方法,通过补课就能赚得“盆满锅满”了。
还有部分家长认为,现在很多教师没有足够的专业能力,上课也是照本宣科,最重要的是逢年过节还会暗示家长“送礼”,这些“外快”放在一起,老师的薪资待遇已经很高了,真的没有必要一直说提高老师的薪资待遇。
而且别看老师的薪资待遇一直有很大的争议,每年高考报考师范院校的学生人数也是居高不下,2022年参加教师资格证书笔试的考生更是创造了历史新高,这些都是在宣告着教师行业的蓬勃发展,他们本身的薪资待遇就并不低。
不同地区老师的薪资待遇不同,老师在岗位上的辛苦程度也并不低
有对教师行业有争议,认为教师在其位不谋其,但是其实随着教师“退出机制”的产生,对老师的管理和监督、教学的考核等等已经提高了,教师在岗位上的辛苦程度也并不低,希望家长可以互理解。
而且教师的薪资待遇之所以“众说纷纭”,也并不是有人说谎,而是不同地区老师的薪资待遇差距确实很大,一线城市的老师和农村教师的薪资差着一大截,这是目前教育行业存在的现状。
近年来相关部门也在尽可能提高乡镇地区教师的薪资待遇,希望能通过保证教师的生活质量,从而提高师范生报考乡镇地区教师的机率,也希望通过提高乡镇地区的教育资源,可以让乡镇地区的教育事业更好的发展。
今日话题:你对这件事情有什么看法?