因为就业难度还有职场“潜规则”等问题，很多大学生毕业后都会先把目光放在铁饭碗的岗位上。

这几年来体制内的工作报考热度也居高不下。尤其是大家都很熟悉的公务员国考，2023年报考人数已经超过了250万，这个数字比起研究生报名人数可能还不算多，但是要知道公务员国考每年的招考人数仅有3万人左右。

如此一来，报录比就比较高了，学生们想顺利上岸也存在一定的困难。好在我国铁饭碗的考试并不少，不是只有公务员可以供学生们选择。除了公务员之外，这几年新兴的军队文职还有一些老牌的国企中国烟草、国家电网。

老牌的央企铁路局等等，都是比较好的选择。而且除了国企和央企之外，事业单位类似于教师岗位等等，也得到了很多学生的青睐。毕竟工作稳定，薪资待遇还比较可观，是学生们报考铁饭碗的主要追求。

(资料图)

不过说到薪资待遇，在这铁饭碗的考试中，军队文职的待遇应该是数一数二的。那么对于大学毕业生来说，选择公务员更好，还是选择军队文职更有发展前景呢？下面我们就来一起了解一下，两者的区别。

稳定性方面：体制内和合同工的区别

如果学生们没有报考，没有提前了解，可能不知道公务员和军队文职在工作稳定向上有一定的差别。最大的差别就是军队文职是合同制的员工，没有军籍。

公务员岗位则不一样，在众多铁饭碗的工作中，稳定性应该是最高的。体制内的工作，基本上可以做到旱涝保收，轻易不会出现失业的情况。

薪资待遇方面：军队文职更上一筹

如果说公务员的稳定比较好，那么军队文职的薪资待遇就比较可观了。据了解员工在实习期的时候，工资就能达到7000元左右了，转正之后薪资待遇更是会超过9000元。这个数字普通公务员肯定是无法达到的。

但是公务员的基础工资虽然并不算高，如果再加上绩效奖金还有各种员工福利的话，整体的金额也是比较可观的。

未来发展前景上：两者差别较大

军队文职和公务员岗位的未来发展前景不太一样。如果学生们在25岁左右考上了公务员，那么随着经验和工作年限的增加，稳定的晋升是没有问题的。

但是军队文职的晋升空间并不算高，而且存在一定的考核难度，这一点学生们要想清楚再报考。

而且军队文职的工作有特殊性，报考门槛也比较高，并不一定适合所有的学生。学生们要思考清楚再进行选择，避免上岸之后再后悔。

军队文职岗位分为几类，考试都考什么内容？

军队文职岗位主要分为3大类，分别为管理岗、技术岗还有技能岗。管理岗位主要从事行政类型的工作，比如在机关、司令部还有保障部等岗位工作。

技术类岗位主要从事教学保证的工作，会在院校、后勤系统工作。技能岗位则是从事一些事务性质的工作。主要的岗位性质分别是参谋、干事、助理员等等。

除此之外，还有专业技术类的岗位，比如说医疗、护理、工程、科研还有会计岗位等。这些岗位的招考要求会比较高，需要专业对口，对报考学生的学历也有一定的要求，而且还需要考生们具备相关技能证书才行。

虽然说军队文职是合同工的性质，但是说到底还是国家单位，只要员工在岗位上没有犯太大的错误，基本上都是可以续签合同的。

而且现在大学毕业生人数较多，合行各业、各种考试的报考人数都比较多，学生们也不能只把目光放在公务员的考试上，也应该综合考虑一下各类考试，这样上岸率才会更高。

感兴趣的学生也可以提前了解一下军队文职的考试内容。军队文职的考试内容包括公共科目还有一门专业科目，主要考察学生们的综合素质和专业基础。

其中专业科目考试的大纲报考哲学、经济学、教学、法学、历史学、医学、农学等13个类别44个专业。

如果学生的学历很高，那么报考军队文职更加有优势。军队文职部分岗位针对具备相关技能证书的硕士毕业生报考，可以不参加笔试，只要面试通过就能成功上岸。

总体来说，公务员和军队文职有一些差别，但是整体报考性价比都很高，学生们可以根据自身的情况进行选择。

今日话题：如果是你会选择军队文职还是公务员？