国际学生正涌回澳大利亚的大学。一些预测称，到 2023 年，该国的海外学生人数甚至可能创下历史新高。
这不仅对大学来说是个好消息，对澳大利亚雇主来说也可能是个好消息。Albanese 政府提高澳大利亚技能计划的一部分是尝试确保更多学生在毕业并加入劳动力队伍后留在澳大利亚的时间更长。
教育部长 Jason Clare 最近宣布，拥有学士学位的人可以停留四年，而不是两年，特别是可能包括医疗保健、教学、酒店和会计专业的毕业生。
【资料图】
但政府简单的政策变化是不够的。它假设毕业生能够在他们学习的领域找到工作。最近澳洲政府意识到，要让更多有技能的国际毕业生找到工作需要的不仅仅是签证延期，还有四个主要原因。
1. 并非所有毕业生都能找到工作
在完成学业后留在澳大利亚的国际毕业生中，有多达三分之一在毕业六个月后仍处于失业状态。即使失业率处于历史低位，情况也是如此。
国际毕业生的全职就业率也一直低于国内毕业生。例如，2021年本科国际毕业生全职就业率为43.0%，国内毕业生为68.9%。
并且其中许多国际学生都是自费的，他们报告说由于生活成本的增加，他们感到压力很大，无法在经济上支持自己和家人。
2. 或者即使他们找到了工作，薪水也会降低
在与学生学习领域相关的职业中寻找高薪工作也需要时间。
许多学生和毕业生报告说，他们正在从事与所学专业无关的工作，而且工资通常很低。
研究还表明，即使拥有本科学位的国际学生找到了全职工作，他们的收入也比国内毕业生低 20%。
3.没有足够的工作经验机会
国际学生毕业后很难找到工作的另一个原因是他们在学习期间工作的机会有限。
由于 COVID 和更多在线学习的推动，工作实习或实习变得稀缺。2022年，多所大学重新开始提供实习机会，但部分学生在没有实际工作经验的情况下完成了学业。
很少有国际学生拥有本地人脉网络来寻找工作机会。他们也往往不太熟悉澳大利亚的工作环境和文化，并依靠实习来获得他们需要的经验来确保一份持续的工作。
4.雇主犹豫不决
迪肯大学 2020 年的一份报告发现，雇主在雇用持有临时签证的国际毕业生时犹豫不决。其他研究还表明，雇主青睐那些拥有永久居留权的人，因为他们认为他们更有可能留在澳大利亚，并且值得在招聘和培训方面进行投资。
研究还发现，雇主认为国际毕业生的招聘成本会更高，而且他们需要更多的在职培训才能了解澳大利亚的职场文化。
有时雇主认为国际毕业生不被认为是良好的“文化契合度”。虽然文化契合度是招聘时的一个考虑因素，但确实存在一些雇主利用这个理由歧视国际毕业生的危险，除了他们的种族背景之外没有其他原因。
因此，让国际学生在澳大利亚有更多时间并不是全部答案。他们在毕业前后需要更好的职业支持。
这包括工作实习，但也有助于准备工作申请和面试。
雇主还需要更好地了解毕业生的能力以及雇用国际毕业生的好处。
所以，之后澳洲除了延迟工签长度，还会考虑从根本问题上解决毕业生找工作的问题。让我们拭目以待吧！
由此可见，澳洲政府越来越重视国际毕业生毕业后留澳找工作的问题。来澳洲留学的小伙伴们以后毕业后找工作可能越来越容易了！
