考公和考编是当下大学生的主流选择，是选择公务员这个“金饭碗”，还是事业编这个“银饭碗”？个人偏好是一方面，学生的能力也是主要影响因素。

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二者虽然岗位性质不同，待遇也有一定的差距，但都是当前环境下，稳定性很强的职业选择，而考公的难度和门槛都比较高。

因此更多学生选择将目光放在考编上，编制同属体制内，考上了就等于端上“银饭碗”，但在报考之前，同学们也要注意政策的普调，有些岗位受影响较大的话，就不建议报考了。

在事业编队伍中，最期盼的就是能升级为公务员，待遇和薪资都能更上一层楼；而最害怕的就是转为合同工，一劳永逸的美梦彻底破碎。

但社会不断发展，政策的更迭无法避免，体制内的在职员工，无论是喜是忧，都只能坚守岗位，而考生却可以根据政策动向“趋利避害”。

什么饭碗都不能一劳永逸，事业编也是如此。在事业单位迎来的普调中，有42类事业编岗位将被踢出“银饭碗”的队伍。

从事业编转为“聘任制”，也就是我们口中的“合同工”，这意味着编制岗最引以为傲的“一劳永逸”成为了历史。

这些岗位转为聘任制，意味着制度方式和其他企业无异，都是签订合同，合同到期后，由双方共同决定是否续签。

站在职工的角度，自然是希望能续签的，但站在单位的角度，续签的优势明显小于劣势，尤其是那些工作强度很高的大厂。

许多名校毕业生，毕业后进入大厂年薪几十万，但不到35岁就被辞退了，原因就在于此，单位不愿续签，因为作为高材生，他的事业黄金期已经用完了。

因此这些受到波及的事业编，在职人员也人人自危：难道自己也要面临随时失业的风险吗？

事业单位和大厂不同，工作虽然算不上多轻松，但强度不如大厂，因此就算过了黄金期，也有能力继续工作，而且站在体制内领导的角度，续签的好处有很多。

体制内没有“一成不变”，积极工作努力提升才是保住饭碗的关键

编制内的老员工，工作十年，只要是热爱工作、表现良好的，都或多或少得到提拔，从基层工作转为管理职务。

不仅积累了丰富的工作经验，而且也帮助体制内团队，拥有更强的凝聚力。之后再有新人考进编制内，也需要这些老员工带领成长。

所以体制内并不会因为年龄过了35岁，就拒绝续签合同。但如果你在岗期间，态度消极，工作任务也无法保质保量地完成。

只想着反正是“银饭碗”，混日子也无所谓。这样的编制工作者，十年合同一到期，就很难再与编制岗续约下一个十年了。

体制内保障稳定的同时，也追求公平公正，站着编制却不尽心尽力，倒不如尽早把位置让给那些刚毕业，却有心无力的大学生。

而在受到影响的这42种岗位中，除了经营服务类单位外，公办高校教职工和公立医院的医护人员也会受到波及。

家长对于老师的编制，一直颇为关注，多数家长都认为，教师的编制的一种保障，可以让老师安心教学，没有后顾之忧。

如果取消了编制，教师都在为自己的“后路”斤斤计较，就没有精力专注于教学了，对于学生和家长而言都是损失。

但高校教师就算没有编制，也不会影响考生的报名热情。因为这些岗位不仅收入稳定，而且社会地位高，起点摆在那，之后的发展必然也是顺风顺水。

加上高校老师的工作不算辛苦，因此他们如果对薪资不算满意的话，心有余力的就会选择开展副业，增加收入。

写在最后：

所以考编的同学务必要留心，如果你考编的初衷是找一份稳定、清闲还不用太努力的工作，以上42个编制岗位就得绕道走了。

但如果你有努力的热情，又有考编的打算，倒是可以逆向选择这42类岗位，取消编制意味着报考人数下降，上岸的概率也能大很多。

只要保持积极的工作态度，续签合同并不是难事，大学生的学习能力和进步速度，在群体中很占优势，要充分发挥这个优势，才能在未来发展中如沐春风。

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