“三无家庭”出身的大学毕业生，几乎都会把考公考编放在首位。因为对这类学生来说，到私企工作没有太多优势。

很多私企的用人单位，在招聘的时候就会询问学生的家庭情况，甚至还有HR直言，不要三无背景出身的学生，这是因为学生既没有背景又没有人脉，经济上的条件也不是太好，无法给公司带来更多的助力。

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所以很多三无家庭出身的学生，在就业阶段可能会屡屡碰壁。所以很多学生会转头报考公务员。因为公务员的考试主要看中的是学生的笔试成绩和面试的发挥，不管学生是不是三无家庭出身的孩子，只要成绩和能力优秀，就能成功上岸。

但是报考公务员并不是只要成功上岸就万事大吉了，之后学生们就要以“打工人”的身份，开启职场生涯了。

在体制内的职场中工作，学生们的性格因素十分重要。综合的表现会影响着将来的晋升。对于有经验的体制内领导来说，学生们上班的第一天，就能看出学生的家境情况，甚至可以了解学生整体性格。

能够被铁饭碗的工作录取，是非常难得的一件事情，不管学生们在心中做了多少心理建设，第一天上班也难免会出现紧张的情绪，所以第一天上班的表现是最为真实的。

有经验的领导，可以仅凭借这第一天，就观察到学生的性格，了解到他们的成长环境。

如果学生第一天上班早早的到达工作岗位，而且一天工作都小心翼翼的，和别人说话的时候声音也比较小，那么这类学生多半是农村出身，或者家庭经济条件不是很好，父母也都在底层工作。

所以这类学生获得了来之不易的工作机会，生怕自己哪一个地方做的不到位，而丢掉铁饭碗那。这样的学生更会察言观色，看人眼色行事。

这这类学生相反的，第一天上班不会早到也不会迟到，正常工作，不会主动揽活工作，领导安排就做，领导不安排也不会抢着做。

这样的学生的家庭条件都比较好，父母很有可能就是体制内的员工，所以他们对待体制内的工作基本上也是游刃有余。

还有一类学生就是职场社交达人，第一天上班就能和同事还有领导搞好关系。这类学生十分有眼力见，也比较豪爽。家里多半是经商的，父母为人处世会影响到学生们，他们明白在职场里面和同事、领导搞好关系十分重要，所以第一天上班就会急于和大家拉近关系。

铁饭碗工作报考不易，成功上岸后学生们要保持初心，努力工作

在私企中有很多“潜规则”，比如说动不动就996，领导不下班，员工也不能下班。领导会根据员工的家庭条件情况区别对待等等。

但是这类情况在国企中几乎不会发生，虽然从学生们上班第一天的表现，可以看出学生的成长环境和家境，但是三无家庭出身的学生，也不会担心在体制内工作的时候会被区别对待。

在体制内的工作中，比拼的还是员工的能力，谁的能力越强，就越能得到晋升。而且学生们在工作还要保持初心，只有做到真正为人民服务，为老百姓办实事，才能更有发展前景。

当然，在职场中，人情世故也是学生们需要具备的。但是高情商绝对不是到处巴结领导，拜高踩低趋炎附势，而是用从容的工作态度，用自己的人格魅力，在小事中打动别人，更好的处理人际关系。

我国铁饭碗岗位的报考有很多，学生们要综合选择

说到铁饭碗岗位，很多学生第一反应肯定是公务员，每年公务员报考前后也确实是声势浩大。

但是除了公务员之外，还有很多铁饭碗的考试，可以供学生们选择。比如说一些国企单位，中国烟草、国家电网，还有国有银行等等。

这两年来新兴的军队文职也是非常不错的选择，薪资待遇比较高，而且还有完善的福利待遇。不过军队文职对学生学历有一定的要求，本科以上学历的学生报考更有前景。

总结：不过对于普通家庭出身的学生们来说，考公确实是改变未来命运的一个机会。在成功上岸之后，希望学生们不要过于在意自己的出身问题，只要认真做事，有度的待人接物，一定不会被区别对待。

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