近期，各地各高校迎来重要人事调整。
一批有高校辅导员工作背景的教师，此番或出任副省长，或履新高校党委书记等职。
曾任浙江大学政治辅导员的王文序（女）今年当选浙江省副省长；
(资料图片仅供参考)
曾任湖南师范大学政治系学生辅导员的刘起军，任新晋“双一流”高校湘潭大学党委书记；
同是辅导员出身的吴丹，已于2022年底出任南昌大学副校长；
有过学生辅导员工作经历的姜泽廷、李军锋均于去年分别出任北京工业大学、北京建筑大学党委书记；
教育部原副部长杜玉波、清华大学党委书记邱勇早些年也都在高校担任辅导员。
……
这些领导都曾担任过辅导员
来源：公开报道
从1953年清华大学提出政治辅导员制度开始，70年来，高校辅导员队伍涌现出一大批高校“掌舵人”，有的甚至担任了党和国家的领导人。
从辅导员到高校“一把手”，要走多久？
那么，从辅导员到高校“一把手”，要花多少年？
翻看这些人的简历发现，邱勇1994年博士毕业便留在清华大学工作，相继担任过辅导员、系团委副书记、研究生工作组组长等，到2009年升任党委常委、副校长，仅用了15年。2015年升任校长，2022年成为党委书记，晋升速度较快。
1982年出生的吴丹，花了不到20年（18年）从辅导员升至副校长。
“70后”的刘起军升副校长也较快，仅用了17年，此后花了12年当上党委书记。
姜泽廷和李军锋也磨炼了22年、27年才跃升党委书记。
再看他们的晋升路径，有相似也有不同。
刘起军、李军锋等人都是一毕业便留校担任辅导员，而后迎来晋升机会，在分团委、团委、党委、校办任职，一步步跃升至高校党委书记等职。
以李军锋的晋升为例，1995年他毕业留校任北京航空航天大学本科生辅导员，之后历任制造工程系分团委副书记、机械工程及自动化学院党总支副书记，人事处副处长、处长，校长助理、党政办公室主任等职务；2017年1月，任该校党委常委、党委副书记；2022年3月，转任北京建筑大学党委书记。
与其他人的高校成长背景不同的是，姜泽廷虽也是毕业后就担任中国政法大学经济法学系学生辅导员、分团委书记，中国政法大学团委副书记、团委书记，但此后较长时间在共青团北京市委组织部、大兴区、怀柔区等任重要职务，2019年11月又回到高校工作，任北京建筑大学党委书记，2022年3月调任北京工业大学党委书记。可见，在高校、政府部门的多年历练，为他重回高校担任领导职务，加了不少分。
随着工作岗位的转变、职责的增加，辅导员出身的高校干部，坚持学习，提升学历。南昌大学副校长吴丹，此前在该校任职期间，就曾先后获得南昌大学软件工程硕士学位、江西财经大学博士学位。湘潭大学党委书记刘起军，也是担任辅导员后，攻读了法学博士学位。
南昌大学副校长吴丹简历
截图自南昌大学网站
辅导员的晋升路线
从辅导员干起，一步步晋升，最终成为高校“一把手”，这样的职业上升路线谁不羡慕！可当上高校“一把手”的毕竟是少数，对于大多数辅导员来说，他们的出路在哪儿？
实际上，2017年教育部就出台了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确提出高等学校应当制定专门办法和激励保障机制，落实专职辅导员职务职级“双线”晋升要求。2020年，教育部等九部门印发《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，再次强调，职业学校要建立辅导员职务职级“双线”晋升通道。
双线晋升，意味着辅导员具有教师和干部双重身份，可享受专业技术职称和管理岗位职级两个序列评聘。一方面，辅导员可以按教师职务（职称）要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务（职称），另一条发展路线则可参照上文高校党委书记们的晋升之路，担任管理干部，走行政晋级。
如今，很多高校都已实行辅导员职务职级“双线”晋升政策，部分高校实施职级、职称、职务“三线”晋升，如武汉大学、华中师范大学、中南大学、西南交通大学等校均积极落实教师专业技术职务、管理职员职级、行政职务“三线”晋升渠道，完善辅导员职业发展体系。
南京大学还专门印发《辅导员职级评聘实施办法》，明确专职辅导员可按教师系列评聘思想政治专业技术职务，最高可至正高二级岗位。对于具有高级职称的辅导员，在符合学校研究生导师资格的基础上，可申请在马克思主义学院单独或联合指导研究生。
重庆交通大学推行“358”“136”制度。辅导员工作满3年、5年、8年，1次年度考核为“优秀”，即可享受副科级、正科级、副处级经济待遇；具备博士学位的辅导员年限相应缩短为1年、3年、6年。此外，特别优秀者，可破格享受待遇。如，获得思政类省部级以上奖励者，不受任职年限等限制，可申请破格享受上一级对应经济待遇。
在南京医科大学，辅导员如果荣获“全国最美辅导员”“全国辅导员年度人物”等重要奖项，会被优先推荐进入“辅导员专业技术职务评审”特别激励推荐通道。
一系列利好政策的落地，让辅导员切实感受到发展有空间，晋升有通道。截至2022年，湖南全省高校获得高级职称以上的辅导员已有535名；2021年，黑龙江省专职辅导员中副处级和正处级辅导员有465人，具有高级职称的有465人；重庆交通大学近3年提任的处级干部中有辅导员任职经历的共24人，仅2022年就有6名辅导员提任为处级干部；山东第一医科大学2020年曾一次性将19位优秀辅导员提拔为副处……
近年来，高校加强辅导员队伍建设，辅导员已成为高校后备干部培养和选拔的重要来源。表现优异的辅导员，不仅有机会到校内管理岗位任职，而且还有到地方组织部门任职的可能，如上文提及的姜泽廷就有在北京市多部门任职的经历。
辅导员在本职岗位上工作一段时间后，还可提出转岗申请。阜阳师范大学在《阜阳师范大学辅导员队伍建设管理办法（试行）》中专设“转岗与轮岗”章节，其中提到“专职辅导员原则上需在入职后在本职岗位工作满4年方可提出转岗申请；原则上专职辅导员在一个学院工作满4年后，经本人申请或学院推荐，党委学生工作部、党委组织部、人事处等部门同意，可进行跨学院或跨部门轮岗”。北京师范大学也规定，专职辅导员工作满4年并考核合格，可转到其他岗位。
辅导员的合理流动，无疑扩大了辅导员的职业发展空间。
辅导员的待遇
另外，辅导员最关注的薪资待遇，高校也给足了保障。
华中农业大学在公开发布的2022年辅导员招聘公告中承诺，取得博士学位的辅导员，首聘期内实行年薪制，标准不低于24万元/年，第二个辅导员聘期薪酬不低于第一个聘期。取得硕士学位的辅导员，工资及福利待遇按国家及学校相关规定执行，并享有政策规定的专项津补贴。
北京建筑大学为专职辅导员开出的薪资约25万元/年。
工资之外，河南大学还提供15万元博士安家费；中国石油大学（北京）还提供年底奖励性绩效工资和辅导员岗位补贴，并为应届毕业生申报北京户口；武汉大学辅导员可以申请校内周转房。
不少高校在招聘时重点提到为辅导员落实事业编，让辅导员吃下一颗定心丸。西安工业大学更是严格保障辅导员编制数量，制定了辅导员队伍转编实施的具体方案，把事业编制优先投入到辅导员队伍。据悉，2022年该校辅导员全部入编。
发展有平台，晋升有通道，待遇有保障。如今，越来越多的高校大力推进辅导员队伍建设，让辅导员留得住、干得好，逐渐成长为更加专业化、职业化的辅导员。
主要参考资料（滑动查看）
[1] 刘起军──湖南师范大学党委委员、副书记.衡阳幼师耒阳校区，2019-11-25.
[2] 湖南以“四高四强”推进高校辅导员队伍建设.湖南省教育厅，2022-07-08.
[3] 南京大学 “四个强化”全面推进辅导员队伍建设.教育部，2022-10-10.
[4] 重庆交通大学多措并举全面建设高质量辅导员队伍.华龙网，2023-01-23.
[5] 南京医科大学深入推进辅导员队伍建设.江苏省教育厅，2022-06-21.
[6] 黑龙江省全方位推动高校辅导员队伍建设.东北网，2021-09-10.
[7] 关于印发《阜阳师范大学辅导员队伍建设管理办法（试行）》的通知.阜阳师范大学，2022-02-24.
[8] 北京师范大学关于进一步加强和改进辅导员队伍建设的实施办法.北京师范大学，2021-09-09.
[9] 西安工业大学辅导员队伍建设年：政策与制度篇.西安工业大学，2022-03-28.
[10]各高校网站
