高校毕业生的就业难，可以说是甚嚣尘上。因为三年来的疫情影响，经济的下滑，导致许多行业不景气。在这样的背景之下，毕业生就业就成了一个亟待解决的难题。虽然国家多次出手来缓解毕业生就业的压力，但是毕业生就业依然是一个社会性问题。
尽管就业的压力不是一般的大，但是大学毕业生们对于就业的期望值还是很高的。不少的大学生都期望自己能找到一份工作轻松，薪酬待遇高的心仪岗位。进入大四之后，专业课已经差不多都学完了，毕业生们都在为毕业做着准备。这其中一个主要任务就是准备毕业论文，为论文答辩做最后的冲刺。
而不准备考研的学生，他们就开始寻找实习单位，给自己理想中的企业投简历，寻找一个理想的工作岗位。尽管只是实习，但是许多毕业生还是对岗位有着明确要求的，尤其是在薪资待遇上有着自己的考量。而这往往就会出现理想与现实的差距，在不经意间，往往会让自己处于一个尴尬的境地。
(资料图片仅供参考)
大学生毕业了是不是就要就业？现在，这不是一个问题了。有的毕业生积极准备考研，有的毕业生准备出国留学，而还有一部分既不想深造，也不想马上就业。
这些既不想深造，也不想就业的毕业生，他们准备做什么呢？用他们自己的话说，就是为将来就业做准备——去游学，去为创业做考察，分析市场，明确自己的发展方向。这说的很是高大上，但是是不是这么一回事呢？
恐怕就是自欺欺人，掩耳盗铃吧——一个连将来的发展方向都不明晰的毕业生，他们能深入到行业中看到什么，发现到什么呢？他们这样的做法，实际上只是对自己的人生不负责任，是一种逃避的行为。
他们之所以不急着就业，实际上就是眼高手低的表现——对工作岗位的期望值过高，一般的岗位看不上，想着一入职就能拿到工作轻松而薪酬高的工作。但是，这样的工作能有多少呢？就是有，这样的工作又岂是他们这些职场小白能拥有的呢？——没有多少的实际能力，还好高骛远，没有一点脚踏实地的工作态度，谁能对这样的人放心呢？
现在，各行各业都相继复工，大学应届毕业生也开始踏上求职之旅。要是能在毕业之前找到一份心仪的工作，再加上自己的努力，没准就能留下来呢？许多应届毕业生都有这样的心思，小吴也有着这样的想法。
小吴在看到自己心仪的企业的时候，对于人力资源助理很感兴趣，就主动给HR发送了消息，表达了自己想要获得这个职位的想法。但是没有想到，就是这一个普通的求职，没有得到心仪的岗位不说，还被HR奚落了一顿。
这又是什么原因呢？问题就出在小吴对自己的薪资期望值上，他认为自己期望的薪资是7000—10000元。而HR在看到这个数字的时候，奚落他称“真敢开价，用不起”，还质问他“你觉的你能拿7000-10000？”
小吴看到了这样的消息，感到有些不理解。参加校招的时候，有企业给出了5000元的月薪，还是中西部城市。现在，自己来到了沿海城市，经济发展都很好，自己把薪资的期望值拉高一些，有什么不可以呢？
自己只是对岗位做出薪资期望值，你觉得我的薪资报价高了，你不是可以直接拒绝吗？为什么要这样出口伤人呢？每一个人都有自尊，好吗？HR这样伤人自尊，就能体现他的威势了吗？让人不能理解。
求职是高校毕业生都要经历的阶段，也会遇到各种各样的问题。小吴求职被HR奚落，看上去让人看着不舒服，但是HR说的也是实情，毕竟你不是出自名校，学的也不是热门专业，还只是一个实习生，能有什么企业会给他开出7000元以上的月薪呢？除非是这个企业人多钱傻，否则都不会做出这样的决断。
7000——10000元的月薪，在一线城市很多，但是也分行业分岗位的。而小吴应聘的岗位是人事助理岗位，这个岗位本身的工资就不是很高，你怎么能对它的薪资待遇有着过高的要求呢？显然不是现实。
应届生找工作的时候，要结合自身情况，做到实事求是。尤其是刚开始找工作的时候，提出的要求要符合自身水平，当然可以追求高薪工作，可是也不能盲目，更不能眼高于顶。
亲爱的读者，对于小吴求职人事岗位助理的岗位，月薪期望7000元以上，被HR奚落这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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