教师被誉为是太阳底下最光辉的事业，而教师也是被世人盛赞的对象——人类灵魂的塑造者。尽管教师的地位崇高，牺牲精神也是最为人民礼赞，但是作为教师个人来说，教师也只是一份职业。
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尽管选择当老师，有热爱，也有情怀，并不想着去发财，但是他们至少应该没有后顾之忧才好——唯有这样，教师才能全身心地投入，才能保证教育教学的质量，培养出更多更好的人才。而教师的薪资待遇就是这个不能被忽视的存在——一个教师，如果连家人都不能养活，那么即便说得再多，又能有什么意义呢？
也正因此，在两会期间，有不少的政协代表就教育的发展问题鼓与呼，为教师队伍的建设，为教师的待遇问题，他们都提出了许多合理化建议。他们的目的是不言自明的，那就是解除教师的后顾之忧，让教师们能够安心从教，乐于从教。
随着两会的召开，各种有关教育的信息纷至沓来，不少代表就教育发表了自己的建言，助力保障教育发展，提高教师待遇。
一位来自天津的网友“银色侃说法”对这些代表的建议做了一个系统的归纳，认为代表们的建言可以归纳为以下六个方面：
1.实行车补，教师津贴标准会进一步提高。特别是有30年教龄的老师，会给予工资和荣誉的双重奖励。
2.绩效工资会取消。直接把教师应得的那部分绩效工资打入卡里，不再受学校领导的控制，减少学校领导贪污的可能，彻底根除现阶段绩效工资不合理所带来的矛盾和不和谐的声音。
3.农村、边远山区教师的乡村补贴会进一步提高，建议直接提高到2000元，一步到位，吸引优秀教师留在乡村，减少因为乡村条件差而留不住好老师的尴尬局面。
4.教师补贴的种类会进一步丰富和完善。
5.教师年终奖会进一步规范。
6.教师工资会定期调整，并形成相应的制度，让教师有盼头，有奔头。
这六个方面是不是都是关涉到教师的福利待遇的问题呢？车补是只有公务员和部分事业编的人员才能享受的待遇，但是教师一直被排除在享受人群之外，如果真的能达成这样的一个目标，那老师们真的要欢欣鼓舞了。而教龄30年的老师给予工资奖励，这从根本上说应该，因为在教育行业坚持这么久，也基本上是付出一生的时光了，奖励更能让教师感到温暖和关怀。
把教师的绩效工资直接纳入教师的工资当中。一些地方已经做了这个改革，有些地方绝大部分的绩效工资放进了教师工资中，还有很少的一部分放在年终发放。这样的目标，现在来看，实现起来并不难——毕竟绩效工资就是教师自己的工资，我们没有必要因此而带来矛盾。
提高乡村补贴，这也是一个好的建议。尽管现在学生进城的多，但是留守在乡村的教师生活条件确实需要改善——这既是对他们付出的肯定，也有利于吸纳优秀的毕业生加入，有利于助推乡村教育的发展。
丰富教师补贴，规范年终奖和定期调整教师工资，这些对于保障教师的工资收入跟上公务员工资也是很有必要的。毕竟我们说的是教师工资不低于公务员，而实际上公务员的隐形福利是老师们没有办法比拟的。如果没有一个动态宏观的调整机制，那么教师的工资如何来得到最大限度的保障，恐怕很难实现。
教师的工资，尽管在有些地方月工资能过万，但是大多数教师的工资也就四五千元。有不少的教师的工资所得不够个人开支，这是很难让教师安心于教育的。只有教师的工资待遇提高了，教师才能全力以赴地去教书育人。只有教师的待遇提高了，才能让老师充分体会到高度的职业优越感和荣誉感。
教师肩负着为党育人，为国育才的重任，只有教师能安心从教，才能保证国家的未来和发展——为代表们的诚心实意为教育的发展建言献策，为你们点赞！
亲爱的读者，对于两会期间代表们就教师的薪酬待遇问题六个角度提出建言，力推提高教师的工资报酬这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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