在生活压力和经济压力双重提高的今天，很多大学生毕业后的想法不谋而合，那就是报考一份“铁饭碗”的工作。

不管铁饭碗的薪资待遇怎么样，但是至少福利待遇完善，工作十分稳定，可以给学生们带来更多的安全感。而且因为体制内的工作都有较高的公积金，所以也能减轻学生们未来买房的压力。

所以这几年来公务员报考热度越来越高，不少学生还会同时备考很多编制考试。除了公务员国考和省考之外，有的学生还会关注事业单位、国企的一些考试，就是为了能提高上岸率。

但是有3大岗位或将被移出“编制”，铁饭碗难道不铁了吗？有报考学生要提前了解，避免上岸之后出现后悔的情况。

(资料图片)

随着社会的不断发展，不少事业单位每隔一段时间就会进行调整。主要是因为部分岗位失去了当初建立时的含金量，部分部门的工作相似度较大，工作内容高度重合，为了不浪费社会资源，会对这样的部门进行取消。

那么在岗位上的员工，有的可能会进行调岗，有的编制就会进行调整，可能会成为合同工。而被移出编制的3大岗位，第一个是护士岗位。

随着热门生活条件的逐渐提高，更多人看到了医护人员的伟大，也有不少学生在心中埋下了想要成为一名医生、护士的种子。

但是现在护士岗位却调整成为了非编制类岗位。对于新入职的护士来说，影响还是比较大的。但是以前护士并不会受到影响。

第二个岗位是法院书记员。法院的书记员并不是编制岗位，和用人单位属于是劳务派遣的关系，主要是负责案件记录工作。

别看这个岗位听起来非常的高大上，但是却没有编制。学生们如果有报考这类岗位的想法，一定要提前了解一下，避免上岸之后再后悔。

第三个岗位是大学教师。成为一名大学老师，每天上的课不多，工资不少，社会地位也比较高，因此是很多学生的目标。

但是其实并不是所有大学教师都是有编制，有的老师有事业编制，但是有的老师是学校聘任，属于合同制的员工。这一点学生们要提前了解。

不过即便是没有编制的老师，工作的稳定性也是比较强的。毕竟能够成为大学老师的学生，都有着较高的学历，至少是研究生以上的学历，而且基本上都是名校毕业生，只要在岗位上认真工作，就不会有被辞退的风险。

“聘任制度”公务员的到来，铁饭碗真的不铁了吗？

这几年来公务员的报考热度比较高，报考的学生多了，笔试的分数线也被卷得很高。而且随着社会的不断发展，现在不仅事业单位的编制出现了一些改革，公务员也迎来了一定的调整，部分地区已经开始实行“聘任制度”公务员了。

聘任制度就是和“合同工”差不多，不再是终身制度的，员工采用签合同的方式。虽然说，工作的稳定性降低了，但是相对来说报考门槛还有年龄的限制等等，都会适当的放宽。

专科以上的学生也有机会报考，会有更多三不限的岗位。年龄方面，35周岁可能不再是唯一的标准，会有所放宽。

随着聘任制度公务员的出现，很多人也开始有疑问，铁饭碗真的不铁了吗？其实并不是。因为公务员的岗位很稳定，也导致了部分员工在岗位上工作不认真，所以聘任制度的出现，可以让更多人端正岗位工作态度。

而且在聘任制度的到来之后，绩效奖金也会发生一些改变。采用能者多劳多得的方式，工作越认真，绩效越高，奖金也会越高。

而且就算是公务员采用聘任制度，也并不会影响公务员的稳定性，毕竟只要员工在岗位上认真工作，就不会出现被辞退的情况，反而会良性竞争，提高工作效率。

而且如果会因此降低报考门槛的话，未来报考的学生人数还会增加，考编考公的热度并不会受到影响。

不过即便是出现了公务员聘任制度，应届大学生还是会有报考优势。在公务员的招考岗位里面，还是会有仅限应届生报考的岗位，学生们也还是有报考优势的。

今日话题：你对这件事情有什么看法？