国际学生是澳大利亚大学系统及其经济的重要组成部分。2019 年，在 COVID 之前，国际教育对澳大利亚经济的价值约为 403 亿澳元。
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截至 2022 年，国际学生的价值约为 255 亿澳元，但这一数字有望再次上升。澳大利亚不仅重新开放了边境，而且还试图通过增加毕业后的工作权利和学生签证的工作权利来吸引国际学生。
而中国对澳洲的国际学生录取非常重要，截至 2022 年 12 月占该组的 25%。
由于很多毕业生毕业后想要获取工签留在澳洲。但找到工作确实是关键性问题。于是研究采访了 20 名国际毕业生，以了解他们在招聘会和大学就业服务方面的经历，因为这是支持学生就业的两大途径。
毕业生主要在墨尔本学习了一系列学位，包括商业、会计、金融、工程、教育和公共卫生。
澳大利亚的大学邀请公司参加校园招聘会，向学生展示那里有哪些工作机会，并将他们与未来的雇主联系起来。
而一位受访者告诉我们：每个学期在大学都有招聘会。但我参加的大多数招聘会都只是为 PR 或公民提供工作。TR工作都非常有限。也许只有两三个公司只在展会上接受国际学生或 TR。
那么造成这一现象的原因究竟是什么呢？
原因主要有以下四点：
1. 并非所有毕业生都能找到工作
在完成学业后留在澳大利亚的国际毕业生中，有多达三分之一在毕业六个月后仍处于失业状态。即使失业率处于历史低位，情况也是如此。
2. 即使找到了工作，薪水也会降低
在与学生学习领域相关的职业中寻找高薪工作也需要时间。
许多学生和毕业生报告说，他们正在从事与所学专业无关的工作，而且工资通常很低。
研究还表明，即使拥有本科学位的国际学生找到了全职工作，他们的收入也比国内毕业生低 20%。
3.没有足够的工作经验机会
国际学生毕业后很难找到工作的另一个原因是他们在学习期间工作的机会有限。
由于 COVID 和更多在线学习的推动，工作实习或实习变得稀缺。2022年，多所大学重新开始提供实习机会，但部分学生在没有实际工作经验的情况下完成了学业。
很少有国际学生拥有本地人脉网络来寻找工作机会。他们也往往不太熟悉澳大利亚的工作环境和文化，并依靠实习来获得他们需要的经验来确保一份持续的工作。
4.雇主犹豫不决
迪肯大学 2020 年的一份报告发现，雇主在雇用持有临时签证的国际毕业生时犹豫不决。其他研究还表明，雇主青睐那些拥有永久居留权的人，因为他们认为他们更有可能留在澳大利亚，并且值得在招聘和培训方面进行投资。
研究还发现，雇主认为国际毕业生的招聘成本会更高，而且他们需要更多的在职培训才能了解澳大利亚的职场文化。
既然澳洲目前意识到毕业生在就业上的问题，那么接下来澳洲决定从以下关键性方面进行改进：
1.与公司或行业代表建立合作伙伴关系，通过实习、工作实习和志愿服务为国际学生提供特定的工作机会。
2. 邀请更多公司参加招聘会，为持有临时签证的国际学生或毕业生提供机会。
3.邀请国际毕业生校友作为演讲嘉宾参加职业会议，指导学生，帮助修改他们的简历并寻找工作或实习机会。
4.使职业办公室能够为国际学生提供实用的职业规划和发展指导。这是为了让国际学生能够想象他们在澳大利亚、他们的祖国或第三国的职业生涯。
