先考研还是先考公？这个问题是近些年才被反复提及的，在此之前，公务员考试的热度在应届生的范畴内，远不及考研热度的一半。

晋升学历、进入大厂奋斗，是多数大学生眼中理所当然的选择。但时过境迁，环境变化影响学生的观念和选择，如今的大学生，宁愿把考公作为大学的唯一目标，也不愿再冒险去大厂，当30岁就被抛弃的苦劳力了。

(相关资料图)

在都说“铁饭碗”香的时代，许多家长却一头雾水：公务员的种类太多了，什么选调生、聘任制，到底哪一个才是真正意义上的“铁饭碗”？

以往提及公务员，家长们首先想到的，就是国考、省考和事业编，这三者的考试难度逐步降低，虽然待遇差异不大，但晋升空间却是天壤之别。

不过现在的考试激烈程度大大提升，不少毕业生连着两三年参加国考都没能如愿上岸，无奈只能退而求次，选择考取事业编。

而多数同学在备考时，会留意公务员的拟聘人员名单，增加自己考试好运的同时，也给自己的备考生活增添些努力的信心。

在青海省的公务员拟聘人员名单中，一位名叫梁天豪的毕业生吸引了不少人的注意，2000年1月出生的他，以大学本科的学历，拟聘为省公安厅的安全工程师。

能进入省公安厅工作，是多少人都可望不可即的梦想，但梁同学却能在这个学历兑水的年代，以本科学历进入其中，令人羡慕的同时，也不禁让人怀疑。

23岁，意味着毕业不久后，梁同学就考上了省级公安厅的公务员，真是叫人想不嫉妒都不行。

但也有同学注意到，这则拟聘用名单上，明晃晃地标注着“聘任制”公务员。提及聘任制，最先想到的就是国企单位，以及很多近些年从事业编转为聘任制的岗位。

因此这位同学认为：聘任制不过如此，在公安厅的地位甚至连辅警都不如，到期就被踢出了，算不得“铁饭碗”。

而经验丰富的家长则认为，这种有期限的岗位，根本就不是公务员。

“一劳永逸”与“体制内”解绑，已成为体制内改革的趋势所在

实际上，国家明确规定，这种聘任制也属于公务员岗位。所谓聘任制，就是以合同的形式，采用聘任制度来协商一致的工作方式。

采用聘任制的公务员岗位，是不涉及国家秘密的、专业性较强的职位，以及一些辅助性的职位。

这在体制内并不罕见，有几个省份已实行多年，聘任制解决了体制内对高层次人短期、急切的需求，同时，还避免了长期资源的浪费。

聘任制的公务员特征明显，首先就是“合同工”拿合同说话，靠合同管理，与此同时，也限定了双方的平等关系——公务员可以协商解除劳动合同，具有一定的自主性。

但相对应的，就不如编制公务员，能一碗饭端到退休。聘任制公务员有明确的聘任期限，通常为1-5年。

聘任期内，受聘者是名正言顺的体制内公务员，而聘任期结束后，受聘者和体制内的联系就此解除，也就和公务员毫无关系了。

聘任制公务员相对灵活，对个人而言不够稳定，但对体制内的发展而言，却是对资源最充分的利用和整合。

家长对公务员的理解，是基于稳定编制之上的，因此对聘任制更难接受，认为这种刚开始就注定，未来的某一天就会被踢出公务员队伍的方式，毫无颜面，甚至连辅警都不如。

写在最后：

但说到底，是对合同工的偏见和歧视。从多医护、教师等多岗位取消事业编、公务员内部推行聘任制来看，把“体制内”和“一劳永逸”逐步解绑，已经成为体制内改革的趋势所在。

一劳永逸的选择，本身就是对个人发展的最大局限，站在学生角度，纵观当下的就业环境，与其为了编制白白浪费三五年的青春，倒不如先考难度相对较低的聘任制公务员。

无论哪种选择，对学生自身而言都是一种进步。在体制内几年的工作时间，不仅能积攒大量的实践经验，还能帮助同学切身体会到：体制内的工作环境是否真的适合自己，以最小的成本试错，才是最保险的选择。

今日话题：你如何看待这件事呢？