根据数据显示，2022年教师资格证考试的报名人数创造了历史新高，达到了1144万，这个数字和10年前相比，翻了66倍。

报考教师资格证书的学生人数逐渐增加，这全归功于社会的不断发展，教育领域的不断进步。教师行业的薪资待遇得到了一定的提升，福利待遇越来越完善，让更多的学生有了成为一名人民教师的想法。

而且为了鼓励更多的人才进入到我国教育事业的建设中来，教师资格证书的报考门槛比较低，不管学生是学什么专业的，只要满足学历要求、年龄要求等，就有机会报考教师资格证书，未来有机会报考编制，成为一名合格的人民教师。

这几年来教师编制的报考热度也是居高不下，从各地区下发的相关招聘信息来看，一线城市的知名中小学教师的招聘，甚至内卷到了“清北硕博毕业生”的地步。

(资料图片仅供参考)

从各地区中小学招录名单来看，教师编制的报考热度确实是居高不下的。毕竟教师岗位社会地位比较高，不仅比较体面，还有较长的带薪寒暑假，在就业难度比较大的今天，对于学生们来说，是非常好的一项选择。

但是不知道学生们有没有发现，近年来，很多一线二线城市的公办中小学，在招聘新的教师岗位时，已经取消了“教师编制”，越来越多的中小学教师岗位逐渐和编制“脱钩”。

以厦门地区为例，从2023年开始，厦门市市属的学校以及各地区学校发布的招聘优秀毕业生的公告来看，共计招聘的教师人数为1409人，但全都是非编制岗位。

这样的招聘情况，也导致了厦门地区首轮招聘惨遭“滑铁卢”。在第一轮招聘里面，有950多个岗位都没有招满，空缺的岗位比例将近68%，也是让人大跌眼镜。

据了解，为了能招满，在第二轮招聘的时候，相关部门还降低了报考要求，属实令人意外。

其实不仅仅厦门地区，现在很多地区的中小学在新招聘老师的时候，都取消了老师的教师编制，全部为非编制岗位。

很多学生报考教师编制最大的动力，就是因为教师岗位比较稳定，还有较高的福利待遇。但是在取消编制之后，稳定性和福利待遇可能相较于之前会相差一大截，那么报考人数自然也就会下降。

教师编制的“铁饭碗”可能会逐渐被打破。但是部分家长却表示大力支持，有家长表示，现在的教师已经成为了谋生的职业，早就“变味了”，自然应该和编制脱钩。虽然说考编不易，但是很多人考上了之后就直接平躺了，支持优胜劣汰。

中小学面临“教师荒”，教师编制却面临饱和？

别看每年报考教师资格证书的学生很多，积极参与教师编制报考的学生人数也不少，但是教师岗位却依旧存在学生多、编制少、缺老师的情况。

很多中小学都面临着“教师荒”，所以采用的是大班授课的模式，部分地区的中小学班级还存在一个班50+甚至是60+学生的情况。

所以尽管教师编制存在逐渐饱和的情况，但是很多学校还是存在“教师荒”的现象。这其实和不稳定性有着一定的关系。有的中小学甚至出现一年更换两到三个班主任的情况，科任老师更是像走马灯一样，时常更换。

所以其实我们缺少的并不是“老师”，是能在岗位上长久工作，认真负责，且水平较高的，具备现代化教育思想、理念的老师。

只有教师在岗位上工作的更加长久，对于学生们来说才是真正的好消息，也才能更加有利于推动教育领域的蓬勃发展。

从目前教育行业的整体发展来看，为了推动教育的进步，对老师的要求也越来越高了。教师退出机制的退出，还有教师岗位逐渐和编制脱钩的情况的发生，都能看出来，未来学生们想要成为一名教师，不仅要有较高的专业能力，还需要具备较高的道德素养。

正所谓“身正为范德高为师”，教师岗位有着较高的特殊性，不仅是教育的主体，也是学生们前进道路上的指路明灯，对学生们未来的发展起着至关重要的决定。

所以相关部门对教师队伍的要求会比较高，但是也在逐渐提高教师的相关待遇，学生们有报考想法，需要提前了解清楚。

今日话题：你对这件事情有什么看法？