经过了三年迫不得已的“沉寂”，大学生迎来了久违的自由，不用在电脑前学习、考试，大四的同学也不用在屏幕前和HR了解沟通，大学生活再次恢复了以往的生机盎然。

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能在大四下决心找工作的同学，是最洒脱的，和往年不同，今年不少高校的应届生纷纷感叹：校招的门槛好像降低了，不仅招聘人数多了，而且也没有以往严格的筛选，基本上投了简历的学生，都留下了。

郑大的同学分享：BYD校招，两周前来校宣讲后，一大批学生投递了简历，线下的面试不过三两分钟，一周后打电话说了岗位信息，下一周就直接打电话催学生签约了。

给郑大的同学都慌得不行：薪资待遇都没谈呢，咋就催着签约了？追问了HR，回答也是含糊其辞，只说都有系统培训，催着学生，让他们放心签约。

都说事出反常必有妖，现在的大学生见识了太多的校招套路，习惯了用人单位的挑挑拣拣，突然热情如斯，换谁都得合计合计：是自己做梦还是大厂“疯”了？

之前笔者为大家介绍过，往年校招中，大企业的惯用套路——“断子绝孙”招聘法，譬如某为、某节，每年都去参加校招，每年都招一两百人。

实则企业真正需要的大学生，不足10人，但由于规模大，有能力培养一两百名毕业生，因此就都招进来，先不签正式合同，统一培训，优中选优。

很多毕业生心思单纯，都认为自己能成为被留下的十分、甚至百分之一，结果呢，培训了大半年，拿着实习生的微薄工资，干着不比正式员工轻松多少的工作，最后被残忍地淘汰。

对企业而言，优中选优不仅有利于自身发展，还能让同行业招不到人，钳制竞争者的发展；对大学生而言，半年的试用期一晃而过，错失的不仅仅是签约大企业的机会，还有自己在校招中再次选择的机会。

不过这种套路已经过时了，毕业生只要向同门的学哥学姐打听一下，哪些大企业人员流动性较大，自然就避雷了。

校招套路的本质：企业为了高利益，大学生为了高发展

但今年的校招，又有了新套路。BYD，虽然不是国企，但也是国内比较成熟的大企业了，往年参加校招，都是只招几个人，成百上千份简历中，要经过层层筛选，被落下何其不易。

据郑大的学生反应，BYD的校招大变样，几乎没有任何筛选条件，投了简历的学生，两周之内，HR就会催你签约。

面对这种情况，谨慎的学生会选择静观其变，而思考不足的学生，则认为自己足够幸运，赶上了大企业的宝贵扩招机会，或者是某些优待政策。

但BYD深入校招的，不止郑大，还有哈工大等高校，根据其他应届生以及个别内部HR的透露：BYD今年的秀敖钊的“国企批发价”，就是根据国企给予应届生的平均薪资来大规模招聘毕业生。

这并不是好兆头，两年内，一定会有一批大裁员，就算企业不主动裁员，也会有轮岗、外派等许多方式，逼不懂的学生主动离职。

有BYD内部的老员工透露，大批裁剪应届生的时候，就是老员工多发工资的时候，可见消息不假。

至于大厂为什么要不厌其烦地采用“校招陷阱”，原因也是利益相关。大企招聘应届生，国家会给免税补贴10万左右。

按照应届生能在大企坚持下去的时间推算，如果应届生的薪资不足1万，等同于在给企业白打工，企业仍能从补贴和薪资的差价中获取高额利润。

写在最后：

所以来看BYD给郑大学生开出的薪资，7500的底薪，也就算不上多了。对比往年的三四千起步，估计又得有不少大学生，心甘情愿地落入陷阱了。

校招套路席卷应届生，有人说这是大学生毕业前的“最后一课”，但笔者认为，如果这一课需要赌上毕业生的未来命运，那代价太沉重了。

当下，大学生就业难和企业用工荒同时存在，就是因为有很多企业，为了从补贴中牟利，把大学生的未来置之不顾。

应届生需要、国家和社会更需要，有责任心的大企业，希望看到这篇文章的家长，能告知子女，不要被虚妄的利好蒙蔽，辜负了学历，也浪费了机会。

今日话题：你如何看待这件事呢？