大学毕业生的就业情况怎么样？恐怕所有人都心知肚明。今年的大学毕业生就业率很低，就是有些985高校也都是惨不忍睹，达不到20%。在这样的报道之下，我们应该清楚，当下的大学毕业生就业真的是一个大难题。
(资料图)
而正是因为毕业生的就业陷入困境，许多企业在招聘的时候，对于大学毕业生的要求，那可是一个接一个，恨不得把他们能想到的都贴出来。而对于入职大学生的薪资待遇可是一点没有涨，反而还压了一些。这不，在重庆大学某校园的校招现场，就出现了这样让毕业生们惊诧的一幕——
他们对毕业生提出的要求达到了9个之多，笔者怀疑，他们能想到的都拿了出来，也不管毕业生们接不接受。他们提出了哪些要求呢？我们来一起看一下：
1、重大、重邮、西南大学毕业的计算机相关专业本科及以上学历。
2、系统学习过JAVA编程，有良好的编码基础，具有OOP思维能力。
3、了解java相关主流框架使用，如Spring MVC、 Spring Boot、 Spring Cloud、 MyBatis、 MyBatis-plus。
4、了解常用数据库及SQL的使用，如：MySQL、Orade。
5、了解后端服务架构相关技术，了解Restful api、 Json、 Redis、 kafka等。
6、了解版本控制和源代码管理工具的使用，如：Git、Gitlab、GitHub。
7、思维清晰敏捷，良好的逻辑分析能力，有较强的持续学习能力。
8、具备强烈的责任心与进取心，能承受较大工作压力。
9、有良好的沟通与协调能力，具有团队合作精神，客户服务意识良好。
从招聘要求来看，第一到第六项，都是对毕业生的专业知识上的要求。这毕业生的专业素质不高，他们还有机会进入这家公司吗？显然是不可能的。
而第七到第九项，则是对个人素质的要求，学习力，责任心、抗压力和合作精神、服务意识。这些虽然大多是每一个求职者都具备的，但是这样事无巨细地提出来，还是给人一种窒息的感觉。
一般的校招的条件设置都不太多，因为985高校的毕业生，他们的整体素质摆在那里，你就是不提出来，他们其实都已经具备了。
而现在，这家公司提出了这么多的要求，按照常理，应该给毕业生开除了不菲的薪资吧。但是，结果却让人大跌眼镜，他们给出的薪资标准只有区区的2000元。这不是对人的一种羞辱吗？因此，有毕业生看到这里，就把它曝光在网络上了。
为什么这家公司有这样的底气呢？这其实就是当下供求失衡导致的一个必然结果。拥挤在就业市场的毕业生如过江之鲫，需求方自然就挑三拣四，对毕业生横挑眉毛竖挑眼起来——因为他们不担心招不到人，因此对于毕业生自然也就没有了好脸色。
但是，让人没想到的是，他们把这一招也用在了985高校毕业生的身上——这不让毕业生们怒发冲冠吗？你提出苛刻的入职要求，这没有错，但是你也应该拿出与之匹配的薪资报酬啊。什么诚意都不拿出来，这不是对人的一种无形的羞辱吗？
公司为什么会做出这样奇葩的举动呢？首先，应该是他们的岗位基本上已经满员，参加校招只是为了应付，来完成任务来的。其次，985高校毕业生尽管素质高，但是缺乏实际的工作经验，还需要一段时间的培训才能上岗。为了降低招聘成本，他们自然会降低薪资——你来或者不来，他们没有一点影响，你说，他们会怎样选择呢？
对于公司的这种做法，作为985高校的大学毕业生应该坚决抵制。因为这不只是对人才的不尊重，故意损害毕业生的利益，还会影响整个社会的求职环境，不利于整个社会的和谐发展。如果对于毕业生们自己都不愿意站出来维护自己的利益，而是卑躬屈膝，那么这样不合理的现象会愈演愈烈，不是吗？
亲爱的读者，对于985高校校招，对毕业生提9条要求，而工资只开2000元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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