我们经常说得一句话就是：教师工资不低于当地公务员。在我们教师看来，有这样的标准，应该是很不错了，以前可是提也不敢提。
而现在，很多地方都对外宣称，我们的教师工资已经高于公务员的工资了。这是真的吗？自然是真的。但是为什么大学毕业生们都还争先恐后地往公务员的队伍里挤呢？没有什么，因为上面提到的是工资，而不是公务员的全部收入。
所以，教师的满足是在面子上的，公务员的满足是在里子里的。一个在明，一个在暗，怎样来比较呢？当然也还是有比较的路径的。这不，某地有一位公务员晒了一下自己的到手工资收入，在5700元左右，而最惹人注意的是，他的双边公积金缴存的金额高达每个月5800元。
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这到手的工资比双边公积金还少，这不应该吧！这位公务员晒出来的信息是不是真的？被网友们广泛质疑。但是，双边公积金是怎样计算的，各地是不一样的，而按照一些地方的计算标准，这样的情况还是能实现的。
我们之所以对双边公积金不在意，是因为它并不能在当下提现，所以往往被忽略，而实际上这是很重要的一块福利。
那么，公积金的缴费标准和计算方式是怎样的一个状况呢？我们一起来分析一下——
公积金的缴存金额主要受两个因素的影响，一个是缴存比例，一个是缴存基数。
什么是缴存比例呢？一些私营企业的缴存比例为5%，公务员和企事业单位缴存比例在8%—12%。大多数地区的公务员的缴存比例为12%，偏远的县或者经济不发达的地区也有不少是8%。
和缴存比例比较起来，影响最大的还是缴存基数的问题——这是双边公积金缴费差距大的主要因素。
缴存基数有三个标准：第一个就是以基础工资为标准。这个缴存基数主要是在经济相对落后的中西部地区。
第二个就是一个月的全额工资标准。这就要比以基础工资为基数的缴存金额要多不少了。因为全额工资，就是所有扣除项目都不被计算在内，包括医保、社保和个人工资及缴费金额等等。
而最厉害的第三种缴存方式，就是以全年工资性收入除以12作为标准。这是发达地区公务员采用的缴存标准。
所谓工资性收入，就是你在所在单位一年当中获得的全部收入，诸如，工资，年金，年终奖，车补，工作餐，津贴，第十三个月工资等各种福利性收入。这些隐性的收入才是他们工资的大头。
而这位公务员之所以出现到手工资和双边公积金缴存倒挂的情况，原因就在这里。
在低标准地区的公务员，公积金缴存基数约等于公务员到手工资1.3倍左右，中等标准地区的公务员公积金缴存基数约等于公务员到手工资的2—2.5倍左右，高标准公务员公积金缴存基数约等于公务员到手工资的3倍以上。
能到到这样的标准，除了高标准的缴费基数和顶格的缴费比例之外，其实还和补充公积金有关。这项政策目前执行的很少，大家熟悉的就是TJ地区，他们的最高双边公积金缴纳比例能达到30%。当然，这项政策能落实的也就机关事业单位和国企。
当看完了这个分析之后，你还在为自己的工资不低于公务员的工资而欢呼雀跃吗？就是一个公积金都把你比下去了啊，醒醒吧！
而网友们也对此做了一些评价，我们不妨看看——
“正常，公积金5800，年薪总额就是30万左右，说明除了工资七万不到其它奖金补助工资还有23万左右，这就是暗补，懂吗？因此，不要听公务员说，我工资才3000，但是奖金30万不是钱啊，这些就是下一年公积金的基础。”
“公积金是按照上年度总收入定基数的，是没扣款前的应发资而不是到手统计。单边2900的话，这个人全年到手收入平均到每个月，应该是1.1w左右，可能他年终奖等等有五万多。”
这些网友才是最清醒的人，你看懂了吗？
亲爱的读者，对于公务员到手工资5700元，而双边公积金缴存每月就达到5800元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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