为什么外籍人员子女学校的教师薪酬不再为行业最高？地理、历史等非主学科教师薪酬为何会持续走高？中外方总校长的薪酬在下降，原因几何？副校长和学部校长的薪资却反向增长......近日，顶思发布《2023中国国际学校薪酬报告》，揭示了国际教育人才薪酬的重要变化。这些变化背后的原因是什么？本期为你揭秘——

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01 外籍人员子女学校教师的薪酬为何下降？

根据顶思最新的研究，国际化民办特色学校和国际高中学校教师平均薪酬见涨。

从调查样本的中教平均薪资来看，国际高中薪酬最高的一所学校超出外籍人员子女学校平均薪酬15%，高出国际化特色民办学校34%，超过公立学校国际部87%；

从外教平均薪资看，国际化民办特色学校与国际高中基本持平，高出外籍人员子女学校2%，超出公立学校国际部3%。相比过往的数据，外籍人员子女学校的教师薪资水平眼下不再是业界“顶流”。

长期以来，外籍人员子女学校因生源较为稳定，学费较高，且高薪酬的外教多，带来教师的平均薪酬也普遍较高。但随着近两年教育政策调整以及教育改革的推进，非外籍类国际化学校对某些岗位进行调整，导致这些岗位的高薪资。比如新建国际化民办学校校长的薪资高于外籍人员子女学校中方校长的薪酬。

国际教育资深猎头告诉顶思，一二线城市新建学校中方校长薪资在100-120万，外籍人员子女学校中方校长在80-90万，前者高出近一倍。但新建校因存在“不稳定”的风险，很多候选人不敢轻易挑下重担，目前市场上仍存在“粥多僧少”的情况。

另外，很多国际化民办特色学校新设了“教学管理人员”岗位。随着“课程融合”成为国际教育发展的大趋势，学校对教学管理人员提出更高要求——既要懂国际课程，又要懂国内课程；既要有一线教学经验，又要有管理经验。

由于该类复合型人才在市场上属于稀缺资源，该类人才的薪资涨幅较为明显。类似的，各学科的骨干教师的薪酬整体上也有提升。

“以前骨干老师按照教书年限来判断，现在对骨干老师更注重课程创新融合。”顶思人才招聘总监Rocky表示，即使是考试大纲性质的A-level课程，也开始做课程的融合与创新。

02 地理、历史、生物，非主学科教师薪酬逆袭了？

顶思《2023中国国际学校薪酬报告》首次增加了各学科教师的薪酬情况。顶思研究发现，单科中教薪资中，薪资从高到低依次排序是，地理＞历史＞生物＞数学＞化学＞物理＞商科＞英语＞中文＞计算机。地理、历史等非主学科的薪资竟跑到了主流学科前？让不少从业人士疑惑。

顶思了解到，华东区某国际化民办学校的地理教师入行10余年，目前月薪接近30K。回顾其升迁历史，入职时在一个较好的学校平台获得二级职称（现在已经升为一级职称），国内国际部都有教学经验，后在另一所新创校成为骨干，实现了薪酬的跃级。

有猎头表示，地理、历史、生物等学科薪酬水平较高的主要原因是，市场上流通中的这类优秀教师存量较少，学校招聘公布时的薪资通常会直接拉到顶格，这类教师可议价的空间较小。“学校招到一个这样的老师就尽可能久留。”该猎头表示，整体上看，理工科类教师有可溢价的空间，文科教师薪酬溢价空间则相对较小。因此，文科类教师相对稳定，理科类教师跳槽比较频繁。但是戏剧文学类教师因市场存量小，成为文科类教师薪酬水平的特例。

03 国际教育高薪群体陷入职场“瓶颈期”

《2023中国国际学校薪酬报告》中，高级管理层薪酬变化格外引人注目。薪酬报告显示，中外方总校长的薪酬都存有小幅度降薪，中外方副校长和学部校长都有较高幅度的薪资增长，以中方学部校长的薪资增长为最高。

一位负责高管招聘的猎头告诉顶思，中方总校长的薪资结构一般为：基本工资+招生奖励+运营奖（负责学校的正常运行，不得出现校园安全、投诉等事件）。受近几年疫情及政策的影响，总校长在招生等绩效方面的奖励减少，以往一二线城市总校长税前薪资在100-150万，现在平均水平为60-100万，下降了近30%。

而副校长和学部校长薪资增长明显，主要是由于高层管理职责的下放。比如，副校长或者学部校长既要懂教学，还要能招生。抓质量，提口碑，增加生源，凡事亲力亲为。要求的提高，带来了薪酬的提升。上述猎头表示，目前已经有部分教学副校长的薪资几乎接近总校长。

近几年，国际教育市场遇冷还未彻底回暖，高薪群体陷入“瓶颈”。顶思了解到，大湾区某知名国际高中校长年薪达110万，仍想继续追求薪酬增长，但多次碰壁，称“薪酬没有达到预期”，未能获得突破。

另外，外教薪酬逐渐转向正轨。因国家对外教监管的加强，以往外教在中国“野蛮生长”的时代逐渐成为过去。华东某市制定了“外教限定名单”，母语为英语的高质量外教（英、美、澳大利亚、加拿大等国）更容易获得工作许可证，滥竽充数的外教将无法进场。

上述猎头提到，长期以来，外教工资高成为国际教育的普遍现象，但随着教育环境的变化，当外教薪资占运营总成本过高时，学校将会用在海外留学的中国教师或华裔亚裔替代。因此，高薪外教反而面临更短的生存周期。

结语

影响教师薪酬有哪些重要因素？顶思人才招聘总监Rocky认为，不考虑区域化因素，教师自身经验和能力，以及学校平台是影响教师薪酬的主要因素。尤其在学校平台这个因素上，学校的发展阶段又至关重要。“每一个行业都有发展波形图，当学校处于稳定发展的高峰期时，生源充足，教师稳定，薪资和福利较优厚且稳中有升。”

作者 | Zoey

图源 | 网络