医学专业近年来分数居高不下，却仍拦不住大批考生对学医的热情，就算坊间早已流传“劝人学医，天打雷劈”的箴言，他们依然为了实现理想，奋不顾身地选择了医科类院校。

医学专业，在过去属于前期投入成本较大的学科，无论哪一科室，想要成为能够独当一面的优秀医生，不仅需要理论知识的扎实积累，更需要实践的充分锻炼，多年的努力才能换来最终成为编制内正规医生的机会。

但换成现在，却成了付出再多的努力，也未必有机会成为公立医院的在编医生，当资源稀缺到努力不能成为决定因素，只能靠天赋取胜的时候，这个领域早已饱和到病态了。

(资料图)

而今年以来，多省市公立医院，均出现了公开招聘却频频落空的窘境，有不知情的网友甚至一度以为：风水轮流转了？现在轮到公立医院被医学生嫌弃了。

截至今年4月底，包括江苏省、山东省、湖南省，以及江西抚州市和内蒙古乌兰察布市等多个省市地区，均发布过相关公告：称医院部分招聘岗位达不到开考的比例。

而面对这种情况，公立医院采用的解决方法是：取消招聘岗位或则和核减招聘人数。其中不少岗位来自于公立三甲医院，科室多是高考医学类专业的热门选项，包括：麻醉科、影像科、耳鼻喉科、外科、呼吸内科等等。

面对这种情况，公立医院的处理方式也称得上杀伐果断了，不像无编教师的招聘，招不到就自降需求，不过这也正是公立医院无人问津的原因。

事实上，无论在网络平台还是现实生活中，都有不少医学生哭诉求职无门，而医学领域的发展，却出现了罕见的“尴尬期”——三甲医院招不到人，医学生却说求职无门。

用工荒和就业难同时出现时，往往意味着这个领域的发展已经出现了根深蒂固的问题，而导致医学领域这一现状的原因，无外乎以下几点：

医学领域资源分配不均，主要问题在于两方面

首先，是公立医院招聘的标准太高，对于学历的需求，多是硕博学历起步，且对院校也有有严格的筛选，这还仅仅是第一步门槛，不少学生就算达到了这一层次的标准，也未必过得去考核。

而一名成熟的医学生培养，许多多年的心血付出，再加上就业前景并不乐观，导致不少学生半路转行，也有学生彻底放弃了从事医学领域的念头。

公立医院招不够人，宁可直接取消这一岗位，都不会对现有的报考人数展开考核，这样的举动毫无疑问，将进一步打击医学生的自信心，公立医院在编医生招聘难的局势，将会持续下去，而且大概率愈演愈烈。

其次，人才流失对医院编制招聘，也产生了不可忽视的影响，一线城市的高端人才，只有一小部分在毕业后会选择在国内发展。

而其他相对不够发达的地区，这些毕业生有能力的都会选择到一线城市去发展，国内发展相对局限的城市，留不住人才，就算是编制铁饭碗，也无法成为吸纳毕业生的条件，东北地区尤甚。

两者相结合，换位医学生的角度去思考，谁都想有好发展，能去一线城市的三甲医院，谁还愿意留在小县城一步一步往上熬呢。

再加上个别公立医院的招聘，不仅要求高，而且设置严格，信息也不是完全公开的，这就足以令许多毕业生望而却步了。

他们最怕的还是遇到萝卜坑，浪费了时间不说，还成了陪跑的冤大头，真是得不偿失。

写在最后：

医疗人才分布不均，所带给我们的警示不少，其中一点，就是现在的学生和家长，在填报志愿时对医学类院校的钟爱程度正在逐步降低，主要也是受到医学上就业局势所影响的。

再者，也许我们真的应该反思一下，为什么医学领域的发展会出现如此严重的不均衡问题，医学生为了学有所成，付出了那么多的努力，最后却有一大半的学生，努力付之东流，这些不仅是学生和家长的心痛，更是发展的悲哀。

若放任这一现状不管不顾，医学领域没有了新鲜血液的供给，医学领域未来的发展，将会成为新的担忧。

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