00后是在现代化教育方式下成长起来的一代，相比较“根正苗红”的80后，“应试教育”下的90后，在更偏向于素质教育，培养德智体美劳全面发展的教育模式下，00后的学生更加重视自我感受。

所以当在他们结束了学生时代的学习，开始逐渐走向社会开始工作之后，比如努力让同事、领导刮目相看，他们更加重视的是自己在职场的体验，付出和回报是否成正比，是否受到了公平的待遇等等。

此前就有人在大学院校里面随机采访，询问00后大学生们对未来工作有什么要求时，不少00后都不约而同的回答，薪资待遇可以不算特别高，但是一定要有双休。

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因为00后学生们对职场的要求还有性格，也导致不少学生初入职场不久，就开始炒“老板”的鱿鱼了。一旦在工作中出现了什么让学生不能接受的事情，不公平的待遇，学生们就会义无反顾的选择辞职，堪称吾代楷模。

因为生活的压力，现在很多80后和90后在职场中会比较“忍气吞声”，面对无休止的无偿加班，不公平的职场待遇，拿不到属于自己的工作报酬，他们只要选择沉默和忍耐。

在不少企业“狼性文化”兴起，开始不断精神PUA打工人的今天，00后的对待职场的看法就完全不一样了。他们不仅不会妥协，而且还会反抗，大不了就申请仲裁，反正绝对不能让他们受到委屈。

哪怕是准备辞职了，00后也会在最后写辞职信的时候“疯狂输出”，可以说一点体面都不留，过来人看完之后直呼“干得漂亮”！

有的公司总是喜欢在占用员工下班时间开会，而这件事情的起因就是00后所在的公司又一次占用大家的下班时间开会，而00后也丝毫没有惯着，直接没有去开会。

晚上公司领导在群里面“通报批评”。面对这样不平等情况，00后直接反击道：“真有意思，每天一下班就开始，一开会就是1个小时。面试的时候说是朝九晚六，结果天天朝九晚九。”

“公司是你的不是我的，我那么拼命干什么？我是来上班的不是来做慈善的，你赚到的钱也没见得和我分一分！”

“去年画的饼都还没吃完！”

这一番话下来，怼得老板哑口无言，最后00后学生还不忘了补上一句“我已经把你辞退了交接工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间”。可以说是十分解气了！

虽然说这样的辞职信一点面子都没给老板留，学生也直言自己不懂人情世故那一套，但是不少80后90后还是觉得十分过瘾。

毕竟对于在职场中敢怒不敢言的他们来说，00后学生成为了他们的“职场嘴替”。而00后们这种工作态度，其实也有利于打击职场不良加班文化和风气，对大家来说，都是有利无害的。

毕业在即，应届毕业生要先珍惜校招，再把目光放在社招上

时间飞逝，一转眼又要到一年一度的毕业季和升学季了。这个阶段不管是在哪一个学年段的应届毕业生，都会有一些迷茫和手忙脚乱。

初三和高三的学生，要准备升学考试。对于这类学生来说，中考和高考就是一道分水岭，会将学生们分到的不同的地方，未来的发展前景也会深受这场考试的影响。

而对于大四的学生来说，他们也已经站在了人生的十字路口上。未来是选择继续考研提升学历，还是选择考编考公，直接就业，每一个选择都会影响到未来的人生发展。

不过从历年来的数据来看，超过50%的学生还是会直接就业，这也是为什么我们经常能看到00后整顿职场的词条。

虽然说00后因为生活压力并不大，所以在遇到不公平待遇时，可以维护自身的权益。但是00后的学生们对未来的职业也要有所规划，这样在职场中才会更加有底气，才不会出现敢怒不敢言的情况。

想要提高自身的就业优势，应届毕业生一定要珍惜校招。因为在校招阶段，会有更多优质和口碑好的企业供学生们选择。等到校招结束，很多企业都已经招得差不多了，社招里面剩余的岗位就并不多了。

所以学生们只有珍惜校招的机会，争取在校招的时候就被优质的企业录取，才能缓解就业的压力。

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