随着“双减”政策的落实，在职教师补课已经被明令禁止。尽管政策是明确的，没有一点含糊，但是这能阻挡住在职教师补课的脚步吗？
因为中考和高考的存在，许多家长都对补课有着强烈的需求。尽管校外培训班被严格受限，但是也还是有校外培训机构在偷偷开班补课。而一对一，一对多，甚至是有家长直接请一个家庭教师来为孩子补课。
你要是问，他们为什么要这样做，他们的回答理直气壮：为了孩子，有什么错？
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而正是因为对补课的禁令颁布，家长补课的费用也是水涨船高。有时一节课能够达到1000元甚至更多。家境富裕的家庭乐此不疲，而一般的家庭也不甘落后，就是透支也要给孩子补课，而目标只有一个，那就是保证孩子能在中高考中拔得头筹。
而在职老师们呢？或者是因为人情难却，或者是因为被高额的补课费所吸引，一些老师就明里暗里投身到补课的大军当中。
而补课是不是安全呢？这就两说了，心甘情愿给孩子补课的家长，他们是不会有什么其他的想法的；而那些被裹挟着给孩子补课的家长就有些不靠谱了。
想想合肥市的那位家长在孩子中考没有进入自己心仪的重点高中之后，她就把三年来给孩子补课的老师都举报到了教育局。因为她把每一位补课的老师是谁，收了自己多少钱都记录得清清楚楚，并且还有转账记录作为佐证。
就是这一个骚操作，就有十多名教师受到波及。尽管合肥市教育局对这十几位教师是怎样处理的并没有公布，但是应该不会轻。而这些为孩子补课的教师恐怕肠子都要悔青吧。
近日，辽宁省铁岭市教育局对铁岭六中的一位中学教师胡某进行了严肃的处理。这一次，胡老师栽了，也是栽在举报上。
给予胡老师的处分应该是很严厉的——
1.给予胡某行政记过处分（期限2023年5月24日-2024年5月23日）;
2.降低聘任两个专业技术职务等级（专技六级降聘至专技十一级）,期限24个月，处分期内不得参加高于降聘后的专业技术职务评审。影响期结束后，由学校根据教师表现情况和岗位空缺情况，决定是否允许其聘任原专业技术职务最低等
3.调离教育教学岗位三年（期限2023年5月24日-2026年5月23日）;
4.撤销校内党政职务，五年内不安排党政职务；
5.当年师德师风考核不合格，年度考核不合格，取消五年内的评先选优资格，对已取得的荣誉称号五年内不予承认，取消当年全部绩效考核奖。
对于胡老师的处理可以说是极其严厉的，就差被开除了——专业技术职务从6级降到11级，取消当年全部的绩效，就这两点，他一年就要损失五六万吧。
再加上行政记过处分，撤销校内党政职务，调离教学岗位，年度考核不合格，五年内不得评先评优，可以说把能处理到的都想到了。
对于胡老师怎样处理，那都是他自己作的，不能怪别人。既然文件都写得明明白白，他就应该知道一旦被抓会是怎样的一个结果。
而现在，老师们郁闷的是，自己却也遭遇了城门失火，殃及池鱼的悲哀。这是什么意思呢？我们来一起看处理意见的第六条：
6. 对铁岭市第六中学党总支书记、校长刘某给予系统内通报批评，进行约谈；对学校包保师德师风工作的副校长高某某进行诫勉谈话；2023年度行风建设工作年度考核铁岭市第六中学为不合格单位，取消学校和领导班子成员当年评讲各级各类先进的资格。
这一条，你读懂了吗？对于校长和副校长的处理，那是必须的，因为他们是第一责任人，教师补课问题的出现，就说明他们平时的教育管理没有到位，对他们进行处罚理所应该。
而关键的就是那一句话：2023年度行风建设工作年度考核铁岭市第六中学为不合格单位。这一旦学校被确定为年度考核不合格，那么就意味着全体老师的绩效工资将会降级甚至会被直接取消。这是任何一个老师都不愿意看到的啊。
我一个老师，既没有犯错，也没有补课，怎么就要扣除我们一个月一两千的工资呢？这也太不公平了。
一人犯错，全校连坐，这是一个什么道理呢？这确实没有什么理由，但是许多地方都在这样做。而这样做的根本目的就是让教师们互相监督。如此，既能保证教师自己不补课，又能防止其他教师补课——这对于管理者来说，是最为有效的管理方法。
有了这一次的重击，那些就是想要补课的老师，恐怕都要掂量掂量了，补课值不值得，会带来怎样的恶果。如此，往往就是有那个心思的教师恐怕都会事到临头也会收手吧。
这应该就是辽宁省铁岭市教育局如此惩罚的根本所在。而教师们面对着这样的处罚，恐怕就是喊破了喉咙，恐怕也不能改变既成的事实吧。
亲爱的读者，对于辽宁省铁岭市的一位在职教师补课，导致全校所有教师连坐这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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