在公考开始报名的时候，小伙伴们经常能看到有很多职位，只限制研究生及以上学历的人才能报考。那么这些研究生学历的公务员，和本科公务员有哪些去区别呢？
(资料图)
本科和研究生考公务员的区别
①选岗上的区别
本科学历只能选择要求本科及以下学历的岗位，而研究生学历则能选择研究生及以下学历的岗位，本科学历的岗位也可以报考。
一般来说，各省的选调考试，起点就是研究生，留给本科的机会很少。以五0年河南省公务员招聘中省直机关的招聘岗位为例，此次省直机关共招聘475个岗位，但是其中本科生能够选择报考的岗位有348个，剩下的岗位均要求硕士或者博士研究生以上学历的人才能报考。而且岗位限制条件越多，能够报名的人数就越少，相对的竞争压力也会减少很多。
②待遇上的区别
硕士及博士研究生的任职定级比本科生的任职定级要高。而公务员工资待遇与定级有关，研究生学历的公务员定级比本科生定级高，所以工资待遇也会更高。
新录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。如果以常规方式晋升，任一级科员两年以上才有资格晋升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资格晋升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资格晋升为二级主任科员。(所以学历不同，定级起点也不一样)
但具体能不能转四级主任科员，还要看报考单位职数。如果是考省厅级以上，一般都可以转到四级主任科员；如果考市直、县区，大概率无法转四级主任科员，只能工资享受四级主任科员。
另外说一下，四级主任科员也不等于副科长，本质上还是科员，不是实职领导，只是在待遇上和别人有一些差别。
如果报考基层单位（县区、乡镇）等，由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没法定级，只能定级科员，享受的是副科级工资待遇。
③部分名牌大学研究生可以报考定向选调生
中央、定向选调生，是不面向普通大学的大学生招考的，如果普通高校的大学生想要报考选调生，只能通过读研“镀金”一下，提升自己的学历为研究生学历，才有报考的机会。
而且这些选调生名额也只是面向985、211之类的名牌大学招考，所以即使读研，也要读985、211之类的大学。具体参考报考地的定向选调生要求，考招录范围内的高效。
研究生公务员与本科公务员的区别，基本上就是以上几点，现在有一种论调是，研究生学历的人才进入体制内做公务员，可以很容易地就获得提拔，但实际上并不是所有研究生学历的人，都可以轻松晋升，萌芽觉得有必要细致讲解一下。
研究生学历对提拔的帮助
体制内的提拔问题，不能按照学生思维来思考，即“学习好=能做领导”，体制内提拔考虑到的因素有很多，只有研究生学历，并不意味着能轻松晋升。
①研究生学历对提拔有没有帮助？
很多人认为，自己是研究生，那么自己在体制内一定有很大的提拔优势。而实际上并不是这样的，主要看研究生学历在报考单位当地的稀缺程度，如果当地研究生比较少，那么自己是研究生的话，就属于是香饽饽，当地的组织部会很重视你，尤其是一些贫困的西部地区，对高学历人才会更加求贤若渴。
但如果报考的是东部发达地区，或者中部省会级城市，这些地区岗位中研究生并不在少数，相对的研究生学历并没有特别大的优待。
②体制内提拔会考虑哪些因素
体制内提拔的因素有很多，比较重要的部分就是工作能力、人际关系、社会资源等等。
而学历的高低与否只是一个人的加分项，如果其他因素和竞争对手差不多的话，那么研究生学历就是一个比较优势的因素，如果别的因素都不如对手，那么即使对手是本科学历，自己是研究生学历，对手的提拔也会比自己占优势。
所以学历并不是万能的敲门砖，高学历的用处应当是锦上添花，而不是雪中送炭，想要晋升的话，提升自己的业务能力是唯一的捷径。
如何利用好研究生学历
要利用好研究生的身份，增强自己的竞争力，或者争得更好的待遇。
985、211院校的研究生，尽量考定向选调生。定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破，是一条吸引高层次人才的绿色通道，定向选调生的福利待遇还算不错的，应当抓住这个机会。
尽量报考要求研究生学历的岗位。比如省考里的省厅，国考里的部委，选调生的话尽量报考定向选调生，事业编的话走人才引进。这些单位级别比较高，发展前景比较好，和基层单位的岗位是不同的。
虽然研究生进入体制内按照规定是定级4级主任科员，但是有些单位级别较低，职数较少，比如区财政局领导才是正科级，四级主任科员就相当于是副局长，当然不可能直接给一个新来的人安排实职领导。很多人认为研究生进入体制内直接就是副科级领导失职，但这是很难的，不可能直接就让新人直接去做区财政局的副局长，只能是定级4级主任科员。
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