只要是有人的地方，就有江湖。尽管我们都期望领导在处理问题的时候，能够一碗水端平，但是到了现实的语境当中，恐怕就不是那么一回事了。
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教师被誉为人类灵魂的工程师。如果以这样的高度来看老师，他们应该是让人敬仰的存在，那么道德品质也应该是第一流的。
但是，到了现实当中，是不是就是如此呢？恐怕就要两说了。
这不，有一位网友就曝光了她丈夫的学校在年度考核上的问题。而因为这个问题，她的丈夫两天都没有睡安稳觉，郁闷得不行，是怎么一回事呢？
一位同事因为身体不好，看看8月就退休了，学校就没有安排他的课。但是，就这样也不行，于是就在幼儿园挂了一个名，当指导员。
因为只是挂名，也并没有安排到哪一个班级。这样一来，他高兴就去一趟，不高兴就待在家里，一个学期恐怕也去不了几次。毕竟他看看就退休，大家也都能理解。
但是，等到期末考核的时候，他的考核分比一线兼着班主任的老师都高。她丈夫教的班级辖区期末考试第一，但是分数也没有他高。
于是，她气愤地发问：难道一线老师天天上课，不如一个在家休养生息的人？而老师们自然也是愤愤不平，去找校长，但是校长确实含含糊糊，没有一个痛快的说法。
为了证明自己所言非虚，她晒出了这位教师的年度考核表：教学实绩总分只有30分，而这位教师的分数竟然是32.67分。一个一线教师最高分也只有30分啊，他连课都没有上，这个超满分的分数是怎么打出来的呢？而且更夸张的是，他还能精确到小数点后两位，这样的分数是怎么算出来的呢？领导是不是应该给一个说法？
这还不是最夸张的，而最夸张的是他的总分是112.67分。考核分就是100分，这么高的分数又是从何而来呢？难道考核分就是随便打？想打多少打多少？
正是因为这位教师这样离谱的分数，导致了她的丈夫两个晚上都没有睡好觉。
而最后他想明白了根由：“这个同事平时跟领导关系很好，尤其是跟这个主管考核的领导私交很好，经常一起喝酒打牌。”
他能和领导搞好关系，考核自然是没有问题的，而老实教书的老师，只能等着领导来考核，你不就只能戴着镣铐跳舞吗？这位老师的考核表是公开了，而领导们的从来不公开，你又能怎么办呢？
最后，他慨叹：就是这样的社会，你不能改变，就只能接受。
这听着多少都有些让人悲怆，老师们什么时候被领导欺负到这样的程度了呢？其实，放开眼睛看一看，这种情况多了去了——
不说别的，就说涉及到教师工资高低的职称评选。有哪一个学校的领导们不是优先评上职称的呢？而就是每年的正高职称的评选，又有哪一次不是领导占据最优势的位置呢？老师能有那么一两个都是大恭喜了。
再看绩效工资的发放，不也是领导们一马当先吗？领导们的绩效工资那是平均工资的两倍甚至更多，而一线老师呢，最多也就是平均工资，而大多数都是在平均线以下的——因为领导们多发的，都是从他们的身上拿走的啊——一线教师的工资不低，能填得满领导们的口袋吗？
再说，课后延时服务，这应该是参与课后延时服务的人员都有的。但是到了发钱的时候，领导们都站了出来，我们每天辛苦的值班，一天100元总该有吧。这能算值班吗？正常的上课时间呢？又有哪一位教师没有到学校上班吗？但是，他的嘴巴就是大些，你能说些什么？说了也是白说，他们照发不误。
这就是当下的教育现状，老师除了默默承受，没有第二条路选择——这不是当下教育的悲哀吗？痛！
亲爱的读者，对于一名教师因为一张考核表，导致两天晚上睡不着觉这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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