班主任是一个班级的灵魂。一个班级好不好，班主任的作用至关重要。班主任这么重要，那么挑选优秀的教师担任班主任工作，自然是学校的最优选择。
竞聘班主任是许多学校挑选班主任的有效的途径。竞聘能够把老师们放在一起筛选一下，这样一来，优秀的教师脱颖而出，教育教学自然能够更上一层楼。
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但是，有多少教师愿意当班主任呢，这恐怕是一个问号，因为现在的语境之下，愿意当班主任的老师并不是太多，而愿意当班主任的，大多是被职称牵绊着，因为职称评审当中有一个明确的规定，那就是晋升的教师必须要有担任班主任的经历。
而大多数教师对于班主任是持着抗拒的心态的，甚至有一种说不出来的恐惧感。因为在他们的意识中，班主任就像是一个鸡肋一样，食之无肉，弃之可惜。
这不，重庆的某市重点中学就遭遇了这样的尴尬时刻。这所中学规模不小，每个年级有12个教学班，师生的总人数达到4000人左右。
这两年，学校的教育质量稳步提升，在群众当中的口碑越来越好。为了动员更多的优秀教师当班主任，他们把班主任的津贴提高到一个月1200元，高中部则是1500元。这样的班主任费，应该是很高的了吧。一年就是一万多元呢！
有了金钱作为支撑，学校决定这个学期来一次班主任竞聘，目标是初一和高一的班主任。学校很早就出台了班主任竞聘方案，发放给全校的教师。他们这样做的目的，就是期望所有的老师都能关注班主任竞聘这件事。想想也是，只有全学校的教师都主动参与了，竞聘中的优中选优才有可能。
为了避免时间拉长，带来不必要的负面影响，他们把班主任竞聘的时间放在暑假放假之前。而教师自愿报名的截止时间则被安排在7月1日。
但是，等到7也1日打开报名邮箱，戏剧性的一幕出现了。近三百个老师的学校，自愿报名参与竞聘的只有3个人。这也太夸张了吧，难道班主任就这样让人厌烦吗？
看看报名的3位教师，都是四十来岁的中年教师。他们应该是因为要评职称，才不得不下场申请班主任，而年轻的教师竟然没有一人申请班主任，这不是很奇怪吗？
班主任竞聘为什么这样被教师冷落呢？要说福利待遇，每月能有1200元的班主任津贴，这应该是很高的了吧。现在，教师的工资也是不高的，一般年轻人拿到手的也大概就三四千元。这1200元也至少是每月工资的1/4了吧，这还不香吗？奇怪！
这其实还是因为班主任工作的性质决定的。现在的班主任就是一个不知道疲倦的驴子，只要你上了套，就没有休息的时候。
现在，班主任的工作那是层层加码——填不完的表，值不完的日，查不完的寝，开不完的会，搞不完的卫生……只要是上级部门下达的任务，不管是和教育相不相关的，你都得接着，还得不折不扣的完成，没有一点商量的余地。
班主任能怎么做呢？除了像老马一样，默默地承受着，就是加班加点都不敢多说一句话——因为你的怨言，可能会给自己带来不可预料的后果。
这样的精力透支，自己还有满课时的课需要去上——人的精力都是有限的，我们总不能为了学生，而把自己给交代了吧。
其次，班主任的工作风险大，动不动就有可能被家长投诉。现在，很多的工作都压在班主任的肩上。而现在做事，只要稍有让家长不舒服的言辞，他们就会选择举报或者是投诉。
自己勤勤恳恳的做事，没有得到家长的理解和认可，却还被家长诋毁和攻击。这样的一种教育生态环境之下，老师们能有多少选择呢？最好的选择自然是选择放弃，离开。我不当班主任，你就是找也找不到我们的头上吧。这尽管有些消极，但是谁又能说不是一个明智的选择呢？
这个学校出现这种状况，最关键的还是最后一点，那就是领导不能善待班主任，让班主任常常觉得憋屈。
学生出了安全问题，班主任要担责；总体成绩不好，班主任要负责。领导不是设身处地为老师找问题，想办法，而是不断往班主任的头上套枷锁，让老师喘不过气来。
而一旦出现纪律问题或者管理问题等，领导往往不是责骂，就是威胁，甚至当众羞辱。自己辛辛苦苦地管理着班级，没有得到一句话肯定，却还被劈头盖脑的指责。
面对着这样的领导，被压得喘不过气来，还每天活的战战兢兢的，处在崩溃的边缘，有意思吗？
亲爱的读者，对于学校要竞聘24名班主任，却只有3名教师报名这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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