这也代表了随着教育领域的不断发展和进步，我国鼓励更多具备现代化教育思想的人进入到教师队伍中，全面建设新时代教师队伍也取得了较好的成就。

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不过随着教师队伍的不断壮大，也出现了一些不可避免的问题。比如说教师的薪资问题。一直以来，我国不同地区的中小学教师，薪资待遇的差距并不小。

可能北上广深的中小学教师，年薪可以达到几十万，但是一些二线城市的中小学教师，月薪也就3000元左右，有的地区甚至更低。

面对这样的情况，很多人为教师团队发声，希望能提高教师的薪资待遇。而且教师和公务员一样都是体制内，为什么在薪资待遇上不能看齐呢？

为了提高教师的薪资待遇，也是为了调动教师在岗位上的积极性，相关部门下发通知，要求教师的薪资待遇不能低于本地公务员的平均工资。

但是教师薪资待遇的调整，止步于此还远远不够。2023年就有几个省份官宣了最低工资标准，其中包括河北、青海、贵族还有安徽。

目前这几个省份的最低工资标准已经超过了2000元，排在第5名的是山西地区，不过也按照一类地区、二类地区和三类地区对老师的薪资待遇进行了调整。

排在第6名的是山西，最低工资标准也上涨了200元，部分地区上调了500元左右。这对于教师薪资待遇一直不太高的省份的中小学教师来说，绝对是一个比较好的消息。

中小学教师薪资待遇的调整，还有3个附加因素。第一个是职称的因素。众所周知，教师的待遇一直以来都和职称挂钩。

但是因为职称的名额较少，竞争力比较大，很多老师在岗多年，却依旧没有机会获得职称。为了减少这类情况的发生。势必要调整高级工资与基础工资挂钩的比例，同时提高中高级职称评选通过的比例。

让更多的教师在具备5年教龄的时候，就可以进行申报，并且还要积极扩大农村地区高级职称评审的相关福利。

第二个因素是教龄的因素。具备较高教龄的老师，比如说有30年教龄荣誉证书的老师，应该在工资待遇还有养老待遇方面得到相关的扶持和优待。

第三个因素是综合福利奖金。这一部分包括老师的绩效工资还有部分奖励性的绩效工资，年终奖还有13薪等等，对于在艰苦边远地区工作的乡村教师，给予一定的工作补贴，还有课时费和事业单位年度考核优秀奖励等等。

这些补贴加在一起，教师的薪资待遇一定是可以有所提高的。这对于所有有报考师范类学校、师范类专业的学生们来说，也是一个好消息。

师范哪些专业更加容易就业，未来发展更好？

随着高考报考信息差逐渐减少，原本在高考里面比较火热的师范类院校和专业，现在的报考热度也并不是很高。这其中主要是随着新生儿的逐渐减少，未来教育行业可能不再需要那么多的老师。

那么也会导致师范生在就业阶段会出现竞争力较高的情况，在这样的情况下，师范生就业难度也会增加。

但是也并不是说，师范生未来就没有好的发展前景了。不过想要更加顺利的就业，学生们在选择专业的时候也要多做考量。可以报考就业市场需求量比较大的专业，比如说汉语言文学专业，英语类专业还有数学类专业。

这三类专业对应着中小学的3大主科，整体的需求量是要比其他副科高的，学生们选择的话，未来的就业前景相对来说也会比较好。

除了选择比较热门的，需求量比较高的专业之外，师范生想要未来有更好的发展，还是应该考虑考研考博。尤其是考了研究生之后，学生们在校期间品学兼优，未来是有机会留校当老师的，这也避免未来就业困难的情况。

而且学历越高，学生们未来就业的选择也会更多。在编制单位不断提高筛选人才门槛的今天，高学历的学生们在就业阶段也会更受欢迎，不用担心自己在前几轮的面试里面就被刷掉。

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