2023广州银行营业部社会招聘公告

广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行营业部于2018年12月底开业，为助推业务发展，现向社会公开招聘人才加盟，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间。广州银行营业部期待与您共创辉煌!

(资料图)

一、招聘基本条件

1、政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录;

2、具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力;

3、符合我行履职回避相关规定;

4、无违法违纪和处内的处罚记录;

5、条件者可适当放宽限制。

二、招聘岗位及任职条件

(一)支行营销型副职(零售)(1人)

岗位职责：

建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。

任职条件：

1、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

2、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

3、从事金融行业或相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，特别者可适当放宽条件;

4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

(二)投资银行部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责组织制定营业部并购及资本市场类业务发展规划和经营计划，建立健全相关管理制度和业务流程;

2、负责落实总行并购及资本市场类业务发展规划和经营计划的落实;

3、负责各类专项债业务的营销、方案制定及落地;

4、负责组织并推动并购及资本类业务专业团队建设等。

任职条件：

1、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

2、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

3、熟悉并购重组、专项债业务，具备扎实的项目分析、判断和运作能力，对投行业务有深入了解和经验。

4、具备CFA、ACCA、CPA、法律职业资格或保荐人资格(或通过保荐人资格考试)优先;

5、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;有投行业务经验、丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

6、条件者可适当放宽限制。

(三)普惠金融部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责普惠客户经理团队建设和培养;

2、负责业务营销及产品推动;

3、负责完成各项业务指标，大力拓展市场占用有份额，并对团队资产质量负责;

4、负责上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有小微业务相关工作经验、较强的市场营销能力和丰富的客户资源者优先，无违法违纪和不良记录。

4、条件者可适当放宽限制。

(四)战略客户部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

负责团队公司客户经理队伍建设、业务营销及产品推动，能按期完成部门下达的各项存贷等公司业务指标，并对团队资产质量负责。

任职条件：

1、原则上年龄男性48(含)周岁以下，女性45(含)周岁以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有丰富的对公营销经验、良好的团队管理和丰富的客户资源(如乡村振兴及城市更新、生物医药、新兴科技产业等客户资源)者优先;

4、满足上述职责描述要求，达成既定业务考核目标;

5、条件者可适当放宽限制。

(五)乡村振兴与城市更新部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责业务团队的经营管理，按照全行年度发展目标制定本团队的业务发展规划，并组织推动、营销和落实;

2、负责团队的日常管理，引导、激励、考核和培训团队成员;

3、负责业务合规经营，按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范;

4、负责建立业务团队的业务营销架构，拓展客户资源，目标客户的业务发展和贡献。

任职条件：

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周(含)以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有银行公司客户经理工作经验、房地产行业项目拓展及营销经验者优先;

4、熟悉城市更新业务产品、业务流程、政策及监管要求，具有较强的沟通能力、决策判断和组织领导能力;

5、具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

6、条件者可适当放宽限制。

(六)私人银行部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责零售高净值客户的拓展与，为零售高净值客户提供资产选择、投资组合、财富规划建议等定制化金融服务方案，完成个人经营指标;

2、对零售高净值客户进行需求分析，为网点零售客户经理提供专业投资顾问服务支持，向产品创设部门集中提出客户的个性化投资顾问服务及产品方面需求，共同维护零售高净值客户。

任职条件：

1、年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和不良记录;

2、全日制本科及以上学历，经济、金融、市场营销、管理类等相关专业优先;

3、具备4年以上金融从业工作经验，其中3年(含)以上财富工作相关经验;

4、熟悉资本市场，掌握各类金融产品与服务，具备独立分析能力和高端客户管理能力，持有基金从业等相关上岗资格证书，通过CFA、CFP等认证者优先。

5、熟悉财富管理业务相关专业知识，具有前瞻性和系统的规划能力;了解金融产品发展动态，具备产品研究和市场分析能力;洞悉客户需求匹配对应产品。

(七)公司金融部产品与营销推动岗(若干)

岗位职责：

1、负责收集行业及产品信息，制定公司业务年度产品规划;

2、负责整合现有和创新公司业务产品，打造我行公司业务产品品牌;

3、负责跟踪公司业务产品落地情况，包括业务量、收益等;

4、负责收集营销人员意见，定期优化现有产品;

5、负责打造完善公司业务产品体系，并制定产品管理办法、操作规程、激励措施等文件;

6、负责创新产品等需求分析、测试、上线等系统开发工作。

任职要求：

1、原则上年龄40周岁(含)以下，条件者可适当放宽限制;

2、原则上要求全日制本科以上学历;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、5年(含)以上金融从业经验，3年及以上银行公司产品营销或信贷业务经验;

4、熟悉银行主要产品及业务流程以及监管相关要求;

5、具有较强的组织协调能力和沟通能力。

(八)风险管理部风险经理岗(若干)

岗位职责：

1、负责具体落实本机构全面风险管理工作，对接各单项风险管理部门;

2、负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见;

3、负责对授信业务出账条件落实进行审核，初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告;

4、负责督导或参与经营岗位责任人开展的贷后检查工作和风险化解工作;

5、在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议;

6、负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作;

7、负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况;

8、负责部门安排的其他工作。

任职条件：

1、原则上全日制本科及以上学历;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

2、原则上年龄40周岁(含)以下，条件者可适当放宽限制;

3、3年(含)以上风险经理相关工作经验，2年(含)以上基层工作经验，有一定的审查审批工作经验，有项目审查经验的优先，有股份制或大型国有银行相关岗位工作经验者优先;

4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力;

5、具有良好的敬业精神和团队合作精神，工作责任心强。

(九)私人银行部客户经理岗(若干)

岗位职责：

1、负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，潜力客户及客户总资产;维护现有客户，减少私人银行客户流失及对流失客户的挽留工作;

2、负责了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户综合金融需求，并整合资源提出解决方案;

3、根据客户需求，投下为客户出具投资建议书，并执行资产配置。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，经济、金融、市场营销、管理类等相关专业优先;

2、年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、1年(含)及以上银行工作经验，有财富工作经验者优先;

4、热爱财富业务，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识。

(十)投资银行部客户经理岗(若干)

岗位职责：

协助团队长负责本部专精特新企业的并购业务、Pre-IPO等业务的营销和落地，负责项目调查报告的撰写。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，经济、金融、财务管理、证券、会计或法律相关专业优先;

2、年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、具备1年以上银行信贷从业经验。

(十一)公司客户经理岗(公司业务/国际业务)(若干)

岗位职责：

1、负责完成总行对客户经理下达的考核任务指标;

2、负责公司业务(国际业务)的客群开发、营销渠道及推广宣传;

3、负责开拓市场，发展新客户;

4、负责完司业务(国际业务)年度考核任务等。

任职条件：

1、原则上年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，条件者可适当放宽;

2、原则上要求全日制本科以上学历;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、公司业务方向要求：1年(含)以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

4、国际业务方向要求：5年(含)以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源，有国际业务(或国际结算经验)相关工作经验者优先。

(十二)普惠小微客户经理岗(若干)

岗位职责：

1、负责普惠小微客户营销开发及维护工作，完成团队下达的考核任务;

2、负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作;

3、负责交叉营销等综合客户经营工作;

4、负责领导交办的其他工作。

任职条件：

1、原则上年龄男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下，条件者可适当放宽;

2、原则上要求全日制本科以上学历;

3、2年(含)以上金融从业经验，其中1年(含)以上小微业务相关工作经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

(十三)零售客户经理岗(个贷经理/理财经理/大堂经理)(若干)

岗位职责：

1、负责零售业务的客群开发和维护、营销渠道及本行产品的推广宣传;

2、负责经营和服务零售客户，为客户提供个贷服务、理财服务等零售服务，客户满意度和粘度;

3、负责完成营业部对零售客户经理下达的考核任务指标;

4、负责上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、年龄男性45(含)周岁以下、女性40(含)周岁以下，条件者可适当放宽限制;

2、原则上要求全日制本科以上学历;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、2年(含)以上零售客户经理或相关岗位从业经验，有保险、基金、理财产品销售经验优先;

4、具备证券投资基金从业资格、基金销售资格、理财资格等专业资格证书优先;

5、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

(十四)业务处理岗(1人)

岗位职责：

1、负责办理单位定期、证实书及通知存款预约通知书、协定存款的管理工作;

2、负责对公、对私信贷业务账务处理，负责内部资金科目手工帐的登记;负责票据贴现的账务处理、已贴票据保管、已贴票据托收及款项追收的工作;

3、同业业务利息记账划拨，特殊账户包括全国社保、公积金转存以及特殊利息计提、计算工作;

4、负责每天电汇的往账发送、来账维护入账，银企直联发送、来账退汇、转发;

5、代发代扣业务协议的签定及资料管理;财政统发业务A角;负责市本级公务员生活补贴发放、住房货币补贴的发放工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、原则上年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融学、经济学、会计学专业优先考虑;

2、熟悉银行柜面的常见业务流程及风险点，包括卡折、现金、票据、对公账户等业务;

3、具有较强的客户服务意识和良好的沟通协调能力，能够承受较大工作压力;

4、从事银行综合柜员工作2年(含)以上，具有本岗位必备的知识和技能，具备相关会计职称、银行从业职称者优先。

5、条件特别者可适当放宽限制。

(十五)柜员岗(若干)

岗位职责：

1、负责对外办理储蓄和对公业务，做好柜面销售和客户服务工作;

2、负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证、业务用章等;

3、负责进行柜员结账，确保账款、账证相符;

4、负责整理、装订柜员传票，按照规定履行反洗钱职责，参加业务培训、考试和技能考核。

任职条件：

1、原则上年龄30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融学、经济学、会计学专业优先考虑;

2、熟悉银行柜面的常见业务流程及风险点，包括卡折、现金、票据、对公账户等业务;

3、具有较强的客户服务意识和良好的沟通协调能力，能够承受较大工作压力;

4、从事银行综合柜员工作1年(含)以上，具具备相关会计职称、银行从业职称者优先。

5、条件特别者可适当放宽限制。

三、应聘方式

邮箱投递(推荐投递方式)：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行营业部招聘职位并投递简历至邮箱hr_yingyebu@gzcb.com.cn,邮件主题命名为“应聘XX岗位_姓名”。

官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“人才招聘—社会招聘”查看广州银行营业部招聘职位并投递简历。

四、其他

为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历时详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格。

欢迎有意应聘者投递简历。

联系人：唐小姐 电话：28302474

林小姐 电话：28302246

广州银行股份有限公司营业部

2023年2月24日

广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行营业部于2018年12月底开业，为助推业务发展，现向社会公开招聘人才加盟，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间。广州银行营业部期待与您共创辉煌!

一、招聘基本条件

1、政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录;

2、具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力;

3、符合我行履职回避相关规定;

4、无违法违纪和处内的处罚记录;

5、条件者可适当放宽限制。

二、招聘岗位及任职条件

(一)支行营销型副职(零售)(1人)

岗位职责：

建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。

任职条件：

1、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

2、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

3、从事金融行业或相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，特别者可适当放宽条件;

4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

(二)投资银行部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责组织制定营业部并购及资本市场类业务发展规划和经营计划，建立健全相关管理制度和业务流程;

2、负责落实总行并购及资本市场类业务发展规划和经营计划的落实;

3、负责各类专项债业务的营销、方案制定及落地;

4、负责组织并推动并购及资本类业务专业团队建设等。

任职条件：

1、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

2、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

3、熟悉并购重组、专项债业务，具备扎实的项目分析、判断和运作能力，对投行业务有深入了解和经验。

4、具备CFA、ACCA、CPA、法律职业资格或保荐人资格(或通过保荐人资格考试)优先;

5、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;有投行业务经验、丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

6、条件者可适当放宽限制。

(三)普惠金融部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责普惠客户经理团队建设和培养;

2、负责业务营销及产品推动;

3、负责完成各项业务指标，大力拓展市场占用有份额，并对团队资产质量负责;

4、负责上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有小微业务相关工作经验、较强的市场营销能力和丰富的客户资源者优先，无违法违纪和不良记录。

4、条件者可适当放宽限制。

(四)战略客户部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

负责团队公司客户经理队伍建设、业务营销及产品推动，能按期完成部门下达的各项存贷等公司业务指标，并对团队资产质量负责。

任职条件：

1、原则上年龄男性48(含)周岁以下，女性45(含)周岁以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;身体健康，品行端正，廉洁敬业;无违法违纪和不良记录;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有丰富的对公营销经验、良好的团队管理和丰富的客户资源(如乡村振兴及城市更新、生物医药、新兴科技产业等客户资源)者优先;

4、满足上述职责描述要求，达成既定业务考核目标;

5、条件者可适当放宽限制。

(五)乡村振兴与城市更新部门团队负责人(营销总经理)(1人)

岗位职责：

1、负责业务团队的经营管理，按照全行年度发展目标制定本团队的业务发展规划，并组织推动、营销和落实;

2、负责团队的日常管理，引导、激励、考核和培训团队成员;

3、负责业务合规经营，按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范;

4、负责建立业务团队的业务营销架构，拓展客户资源，目标客户的业务发展和贡献。

任职条件：

1、原则上年龄男性48周岁(含)以下，女性45周(含)以下;

2、原则上要求本科及以上学历，特别者可适当放宽学历条件;

3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;具有银行公司客户经理工作经验、房地产行业项目拓展及营销经验者优先;

4、熟悉城市更新业务产品、业务流程、政策及监管要求，具有较强的沟通能力、决策判断和组织领导能力;

5、具有较好的社会关系，客户资源丰富,有丰富的基层工作经历及团队管理经验者优先。

6、条件者可适当放宽限制。