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【背景介绍】
结构化面试中,考生往往会有误区,认为面试成绩几乎都取决于自己的答题内容,所以把绝大多数重心放在内容,忽视其他方面因素。实则在考官评分标准中,对考生的评价有五大因素:精气神、表达关、内容关、逻辑关、个性化。
这五大因素间并非并列关系,而是递进关系,解决顺序也是逐次递进。解决精气神,方能引起考官兴趣,愿意听考生表达;表达清晰有条理,的内容才能被考官有效获取。五大关正如马斯洛需求理论,上层需求的满足是建立在基本需求得到满足的基本前提下,而内容,正是建立在精气神和表达能力足够后才会被考官重视。一些地区,考官很重视考生整体的精气神以及能否实现清晰、流畅有节奏地表达。所以表达能力,也是个人取得更数的关键因素之一,必须引起重视。
【表达关常见问题及原因】
1.不重视表达。忽视表达重要性,缺乏练习。
2.表达习惯差。(1)平常表达过程中紧张、焦虑、声音小,发音颤颤巍巍。(2)自信心不足:认为自己表达得很差,跟考生有差距,知识储备不足,语言不够高大上,内心虚、不自信,不敢表达。
3.能力原因。(1)储备不足:缺少字词句的积累,在答题时无法选择合适的词语表达;缺少社会热点的积累,对于陌生题目无法展开分析;缺乏答案的积累,无法自然衔接段落,容易出现卡顿问题。(2)基础理论掌握不牢靠:对题目没有想法,答题思路不熟悉,导致停顿、卡壳、节奏忽慢忽快。
【解决方法】
1.转变认识。观看典型案例、或负面典型视频,理解表达重要性,弄清面试本质。对答题进行录音或录音转文字,答题结束后复盘文字版以及录音版内容,直观感受个人表达问题。分析考官面试评分标准及过往考生表现,结合考官评分标准及作答找出的表达的关键因素,并以此作为自己的学习方向。
2.强化积累训练,改变表达习惯。(1)朗读训练。利用业余时间独自或者两两一组,利用题目解析、热点知识、新闻报道进行朗读,既知识补充,增强底蕴,也提高抑扬顿挫的感觉。(2)观看视频,跟读模仿。选取有感染力的视频片段,例如“主播说联播”“主持人大赛”等,通过每日跟读模仿,表达感染力。(3)老题精答。每个类型的题目都挑几个代表性题目,积累补充,反复作答,总结同一类型题目作答的语言技巧。(4)找对风格。挖掘个人语言表达风格,保持自己的语言表达习惯,使用自己常用的表达话术。