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无领导小组讨论这种形式虽然应用得不是非常广泛，但是确实是考查考生能力素养最全面的一种测查形式，并且也可能是未来面试的一种趋势。除此之外，对于部分考生而言，在整个讨论过程中经常会暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在无领导小组讨论面试中获得考官青睐，中公教育在此给大家分享几点注意事项：
1.发言要积极主动一些。
积极主动主要分为两个方面：一是讨论刚开始主动发言，有利于引导整个讨论的方向，并且为自己之后的思考、分析也奠定了基础，给现场考官留下深刻的第一印象。二是讨论中也需要积极发言，既有利于展现自身思考，也能有效拓宽讨论的维度，推动讨论整体进程。
2.时刻注意自己的行为。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。所以在讨论中不能单一地只关注表达的内容，还要注意自身的肢体动作，如坐姿、手势、眼神、表情等多个方面。并在行为表现上营造融洽的人际关系，人际关系的好坏决定了你在团队中说服力的强弱，彼此间关系越疏离，你的观点越不容易被对方接受。
3.把握无领导小组讨论的新趋势。
未来无领导小组讨论的考查呈现以下几个新趋势：(1)小组的规模扩大，10人以上多见;(2)时间缩短：可能省去个人陈述阶段，也可能自由讨论时间缩短;(3)专业性渐增，比如金融银行面试就会把近期经济金融热点作为常考背景;(4)辩论形式成新潮流。考生需要结合考情变化趋势，进行积极备考，尤其在专业知识方面要做好充分准备。
4.在内容维度上考查知识底蕴。
考官主要从：考生提出观点的内容和质量，参与有效发言的次数，能否提出自己的见解和方案，敢于发表不同意见，并敢于支持或肯定别人的意见，语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力，以及反应灵敏、概括准确性等多角度，来综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴。
5.过程维度上考查灵活应变能力。
考官主要从：别人的观点与自己观点发生矛盾时考生的表现，考生怎样说服他人支持自己的观点;考生能否随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，最终达成一致意见;考生是否倾听他人意见，互相尊重;如何引导讨论的方向;是否经常进行阶段性总结等方面，来考查考生能否推动讨论进程，进一步统一小组成员的意见。
6.说服对方要真诚、看准时机。
讨论过程中，言辞要真诚可信，做到换位思考，能够设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，只有这样，才能找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。同时，说服对方要看时机，尽量不要在对方情绪激动、侃侃而谈的时候使他改变观点。因为在情绪激动、全力输出观点时，对方情感多于理智，逼迫对方改弦更张反而可能使其更加坚持原有的观点，造成难以改变的结果。
