归纳概括题是申论考试中最基础的题型，是涉及申论考试科目的事业单位考试必，也是申论其它题型的基础，今天中公教育就来跟大家讨论一下这个题型该怎么把握。
首先是了解这个题型的考情，以江苏事业单位考试考试为例，归纳概括题型是江苏事业单位考试中ABC 三类考试中每年必考的题型，出题往往以“归纳/概括/分析……单一要素”的形式出现，分值在100分的申论试卷中占比10~20分左右，字数也是跟分值相匹配的200~250字左右，概括对象根据过往情况分析，一直都是比较的多样化，如概括积极作用、原因、特点、理念、表现等等。
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其次就是大家比较关注的点，就是遇到这种题型具体该怎么作答呢?我们还是按照做题四步骤：审题-找点-加工-书写，按部就班。第一，审题。三要素：1.作答对象，就归纳概括题型而言，概括对象一定要审，决定着整个题目的作答方向;2.作答范围，看清楚去哪一则材料中找寻要点，江苏事业单位考试早些年喜欢出读完全篇材料做归纳概括题的，好在近几年逐渐缩小材料范围，只需要看几则或者一则材料就够了;3.作答要求，观察有没有往年没有出现过的要求，其余要求一般不影响作答，顶多观察一下字数范围。第二，找点。即带着题干的关键信息回到限定材料中找寻要点。面对不同的概括对象，找要点的方向也大多不同，比如概括做法，我们更倾向于找寻动宾搭配，如果概括作用，我们应该更为关注正面性的结果性的表述，如果概括问题，找的则是些负面性的表述，那此时就会有同学疑问了，那么零散，有没有规律性的方法呢?当然有，关注大方向，就有高频词法、提示词法、性人物观点法、首尾句法、上位词法、政治素养法;关注小细节，那就看并联词和标点符号。
概括方向：
概括做法==找动宾搭配
概括原因==找原因性词汇，由于……因为……与……息息相关
概括问题==找负面性表述
概括品质==找品质性词汇，精神品质修饰词
概括细节：
1.关联词：
①并列关系(判断要点数量)
②因果关系(概括原因+结论)
③转折关系(然而但是，判断重点)
2.标点符号：
;……，——
第三，加工。1.内容加工，遇到要点内容有重复的，记得合并同类项即可;2.逻辑加工，大总分+小总分，大总分指的是如果材料中有实写总括句，那么一定要记得写进你的要点中，它是要点，会占分，如果没有实写总括句可不写;小总分指的是前置关键词+具体展开的结构，几乎每一个要点都是按照这个结构排布。第四，书写。老生常谈的话题，卷面整洁和字迹工整，达到美观再好不过了。
最后，归纳概括题型的作答本质是在字数允许的范围内多写不同的关键词，多多采分，所以原则上，还是审好题干，读好材料，谨遵问什么答什么，所有的答案都在材料中两条铁律，遵循铁律随机应变那就会百试百灵，攻无不克。
