2023年合肥产假期间工资怎么算及产假天数国家规定_世界热闻

2023-02-23 14:37:46 来源: 思而思学

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于合肥产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识,本文内容来源网络整理,仅供参考。


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一、合肥产假期间工资怎么算

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

哺乳假工资

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。

这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

二、合肥产假天数国家规定

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容,女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;也就是158天。

三、合肥产假相关文章分享

(一).合肥产假多少天2023年,合肥产假国家规定多少天

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(二).2023年合肥产假工资发放标准,合肥产假工资一个月多少钱

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(三).2023年合肥产假多少天,合肥产假国家规定

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。合肥产假国家规定多少天呢?本文整理的合肥产假知识,可供参考!合肥产假是多少天合肥产假是158天。相关法律法规《安徽省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十七条对符合本条例规定生育...查看更多

(四).2023年合肥产假工资发放标准,合肥产假工资怎么计算及方法

按照新劳动法规定,合肥除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么合肥产假工资具体发放标准如何的?合肥产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍合肥产假工资的相关知识。生育津贴为逐月发放1、参保人社保(查询 办理)(查询 ...查看更多

(五).2023年合肥陪产假最新规定多少天,合肥陪产假国家规定

陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。那么2019年合肥陪产假最新规定如何?合肥陪产假国家规定多少天呢?下面是小编为你整理的关于合肥陪产假的相关知识。陪产假规定陪产假天数男方享受10...查看更多

(六).2023年合肥产假国家规定多少天,合肥产假国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。各省市在执行上述规定时,可酌情修改,但修改结果不能低于规定天数。那么合肥产假国家规定多少天呢?本文小编整理了关于合肥产假国家规定的相关知识,希望对你有帮助。一、什么是产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个...查看更多

(七).2020年合肥陪产假规定多少天,合肥陪产假津贴标准【新】

2017国家规定陪产假几天 产假现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地...查看更多

(八).合肥产假工资国家规定2020年,合肥产假工资如何发放谁发的怎么计算

合肥产假工资国家规定2017年,合肥产假工资如何发放谁发的怎么计算,1月1日起,新《人口与计划生育法》开始实施,新法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女,并删除了“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条款。新规一出,让未婚“大龄男女”们大呼“到手的假期又飞了”。虽然计生法删除了“晚婚假”,但《婚姻法》依然规定晚婚应给予鼓励,其次晚婚假的存废还要看《安徽省人口与计划生育条例...查看更多

(九).合肥市产假工资发放标准,2020年合肥市产假工资劳动法规定

合肥产假工资怎么算?合肥产假工资多少?合肥产假工资1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。2.职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对...查看更多

(十).2020年合肥市二胎产假多少天及国家规定

省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是,由于国家全面两孩政策从1月1日起正式实施,因此在今年1月1日至15日期间生育的,都是符合法律规定的。 4种情形可以申请再生育 条例明确4种情形可以申请再生育:(...查看更多

编辑:Edt_66

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