“我终于找到心仪的工作,薪资待遇也不错……”日前,山东科技大学安全学院应届毕业生周瑞雨在参加“送才入企”活动时,与威高集团医用高分子制品股份有限公司签订就业协议,悬着的心终于放了下来。
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今年以来,周瑞雨曾在多个招聘平台投递了简历,但都石沉大海。前不久,她得知学院有个“就业帮帮团”,便抱着试一试的想法,登记了自己的求职信息。“没几天,老师就打来电话,邀请我参加‘送才入企’活动,还向企业重点推荐了我。”
山东科大安全学院党委书记张恩生介绍,学院组建了由院系领导、专业教师、辅导员、班主任及校友等组成的“就业帮帮团”,对接目前未就业毕业生,建立帮扶台账,开展个性化就业指导,实施“多对一、一对一”就业精准帮扶,全力帮助毕业生就业。
学院2023届毕业生王云翔因参加研究生招生考试,错过了就业的黄金期。“就业帮帮团”指导教师潘刚得知情况后,不仅给他推荐了一些合作企业的就业岗位,还常常为他“开小灶”单独辅导应聘技巧。很快,王云翔就收到了签约就业的好消息。
近一个多月,“就业帮帮团”建立“结对帮扶档案”,有效引导考研失利的学生转变观念,理性选择发展方向,并“一生一策”量体裁衣精准推送岗位,直到学生签约。
日前,在山东科大“百强县名企”专场招聘会上,环境工程系主任胡术刚一边向招聘企业提问一边记录。“你们招的工程师大概有什么要求?待遇如何?”根据招聘方需求,胡术刚重点推介了几名大学生。
在该校各大招聘会的现场,都有“就业帮帮团”忙碌的身影,他们与用人单位沟通,有的还拿着学生简历荐才。“我们遇到匹配度较高的岗位,会及时对接,带回学院再针对性匹配合适的学生。”胡术刚说。
一边是部分毕业生“就业难”,一边是不少行业、企业“招人难”,怎样帮助毕业生和企业一起做好这道就业“连线题”?连日来,“就业帮帮团”依托“访企拓岗”“送才入企”等品牌活动,创新推出“先校企沟通、后人岗双选”“先体验再求职”的招聘模式,提高就业信息匹配度。“求职信息与招聘信息的有效匹配,不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位,也为企业找到了优秀的人才。”山东科大安全学院院长程卫民说。
“山东科大‘就业帮帮团’主动与我们沟通,多次到企业对接,精心筛选符合岗位条件的学生并推荐给我们。”威高集团医用高分子制品股份有限公司制造总监赵耘高兴地说,目前,公司已经签约该校10多名毕业生。
“感谢老师的指导和帮助,让我顺利通过了招聘单位的笔试和面试,找到了满意的工作。”来自重庆的山东科大安全工程专业2023届毕业生屈艺向“就业帮帮团”的教师表达了回家乡发展的想法,与她结对的辅导员王建友便联系到当地校友会,通过校友网络和合作企业等渠道,为她筛选了10多个比较合适的岗位,并推荐她到企业实习实践。最终,她顺利签约道恩集团。
“截至目前,我们已定向匹配就业岗位200余个,100多名毕业生因此受益。”程卫民说,下一步,“就业帮帮团”将继续做好毕业生服务工作,针对已经就业的毕业生保持动态监测,定期跟踪回访,努力提升就业质量和稳定性;针对未就业毕业生,发挥就业服务体系作用,优化与企业就业对接机制,提高毕业生求职命中率。
作者:中国教育报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁