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今年春节前后，江西赣州继续推进“孩子喊父母回家上班”行动。1月30日，赣州市崇义县妇联联合多家单位举办“春风送温暖，就业送真情”暨“孩子喊父母回家上班”招聘会。此次招聘会共有112家企业与个体经营户参加，发布岗位1981个，吸引了大批妇女群众进场求职。 2022年年初，为“破解留守儿童安全失保、学业失教、亲情缺失难题”，赣州启动了“孩子喊父母回家上班”行动，呼吁更多外出务工人员回乡就业创业。今年，当地紧接春节假期启动相关专项招聘会，也是此项活动的延续。 从发起开始，该行动就引发了不少讨论。一方面，赣州作为劳动力输出大市，留守儿童很多，呼吁有子女的外出务工人员在家乡就业创业，既能减少留守儿童现象，也能为当地承接劳动密集型产业转移提供更丰富的劳动力支持。另一方面，难免有人怀疑：仅仅打出“孩子喊父母回家上班”这样的“亲情牌”，到底能够在多大程度上留住人？正如很多网友所言，如果本地有好的就业创业机会，谁愿意背井离乡？说到底，留守儿童父母回乡就业创业，不是“想不想”的问题，而是“能不能”的问题。 当地的“孩子喊父母回家上班”行动，并不停留在口头呼吁层面，而是拿出了一些实际举措。为落实这项行动，当地多部门联合统筹推进各类群体就业工作，在电子信息、纺织服装等主导产业以及教育、卫生、金融、餐饮、商业零售等行业，致力于为返乡者提供更充分的就业机会。此外，当地还推动实施创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先等“五个优先”，为回乡人员创业就业创造更好条件。 不过，要让更多人能够回乡创业就业，并且“留得住”，既是一项系统工程，也是一项长期工程。对在外打拼的留守儿童父母而言，即便家乡的就业机会在短期内有所增加，如果工资待遇、就业质量与务工地有显著差距，他们还是很难安心留下来。这就要求地方产业结构的转型升级速度要跟上本地民众对于高质量就业的需求。说到底，一个地方只有不断提升和优化本地发展水平，才能为劳动者提供更多高质量的就业选择和人生机遇。如此一来，即便不靠“孩子喊父母回家上班”，留守儿童的父母也会作出对自己和孩子都更好的选择。 指出上述现实，并不是要为“孩子喊父母回家上班”行动泼冷水。应该看到，这项行动至少激发了更多人对留守儿童群体的关注。当地配套的就业促进行动，也说明有关部门看到了留守儿童问题的本质。要解决好留守儿童问题，归根结底还是要靠推动地方发展。 当然，促进劳动力输出地经济发展、创造更多就业机会、缩小不同区域发展水平差异，都不是能一蹴而就的事。要积极解决留守儿童问题，除了儿童“留守地”要作出努力，务工人员的“流入地”也应为这些远道而来的建设者提供配套支持，如在随迁子女入学、居住等公共服务方面提供更多人性化的帮助。如此双向行动，方能促成有意义的改变。
