李艳军，是一名东北大学材料科学与工程学院的研究生，与5个队友创办了一家文化传媒公司。与企业对接，为解决大学生就业和校园招聘问题，帮助大学生做好求职和求职的准备。去年8月，李艳军和他的伙伴们开始发展提供网格平台。根据客户的实际需求和招聘企业的用工需求，和招聘的公司和大公司的人力资源部门合作，为大学生就业提供准确的服务，帮助企业优化招聘流程，降低风险，使校招收更多的简单和高效，使大学生就业”那么简单”是他们的目标。
当时，李炎君的传媒公司有些成员开始求职，需要去寻找校招企业的信息，过程中他们发现，有很多人找工作时信息源匮乏，部分同学去心仪的企业应聘缺乏准备，想要竞职成功很难。此外，有些企业薪资和发展前景不错，但知名度不高，容易被同学错过。为什么不在求职者和企业之间搭一座桥呢?李炎君的团队迅速把握机遇， Offer格格应运而生。
Offer格格公众号是对接学生和企业的平台，以交流群、公众号和网站为载体为客户提供服务，公众号和网站在运转上都有企业端和学生端，在企业端举办招聘会专场，为企业提供一站式校招解决方案;在学生端为求职者提供简历修改、私人求职定制等服务。
团队首先通过学生渠道对Offer格格进行宣传，前期收获300多个粉丝，通过在交流群里发布校招信息同时举办一些活动，通过粉丝的力量吸引其他用户的加入。去年9月秋招刚开始时，求职交流群就已达到近2000人。通过举办线下交流会，粉丝从2000逐步上涨到3000，今年校招覆盖了沈阳市各大高校，也实现了在东大毕业生领域100%全平台覆盖。
“面试官问你的缺点是什么，应该如何回答?”“面试的时候应该如何自我介绍?”这些都是微信公众号上深受学生喜欢的内容。打开Offer格格的网站，可以看到“校招”“实习”和“留学”三个图标。“校招”的界面，“技能培训”“在线学堂”“私人定制”“简历修改”“面试经验”和“热门宣讲会”等功能呈现眼前;“实习”板块则包含最新的实习信息;“留学”目前针对的是东北大学在校生，对接东北大学国际合作与交流处以及东北大学港澳台事务办公室，为学生提供留学信息和动态。在Offer格格网站的首页，还有热门消息推送，“值班运营实习生”“产品助理”“市场实习生”的招聘推送，将一手的热门招聘信息一一展示给求职者。
Offer格格团队发展到目前为止，已有20名成员，全部由东北大学的在校生和毕业生组成，包括本科生5人，硕士9人，博士2人以及毕业生4人。现在该项目已经在东北大学创新创业学院孵化。
李炎君认为，Offer格格的亮点是它的精细精准运转。学生端和企业端两个端口协调运作，目标锁定沈阳高校毕业生以及经过层层筛选的用人单位。吸引用户最重要的服务内容是校招季Offer格格最新、最全面的求职信息和求职技巧的分享，这也是Offer格格的立足之本。平台在岗位筛选上层层把关，力求把最好的岗位呈现给求职者，为企业找到合适合格的专业人才。
在线下主题交流会上，确定交流会主题，根据岗位需求准备面试真题，邀请HR在活动当天讲解公司的招聘标准，准备筛选机制和简历修改等工作都是李炎君和他的团队一手操办，模拟求职环节和专家点评更是吸引了大批求职的同学。
在校招过程中，李炎君发现很多人对笔试或是面试的流程缺乏了解，于是提出在线下交流会中设计模拟求职环节，帮助同学们了解求职过程，减少因为缺乏经验而带来的紧张，在找工作面前，不再束手无策。
求职者李浩说：“交流会和学校里的就业指导课不一样，技术岗、研发岗、销售岗、文职岗针对性地指导，我们更能看到不同岗位面试需要的不同特质。”
去年12月，Offer格格团队承办了属于他们的第一场任务：某人才引进计划东北大学专场，前期宣传推广、接收简历、统计人数、活动现场布置、秩序维持、企业接待等，两天的时间带给团队的是历练和积累。
“团队创立初期我们只有5个人，刚开始也只是发布一些校招信息、面试技巧的软文，随后我们慢慢将项目的发展、市场、用户群体、主营业务进行了梳理，团队成员也随之增加，我们通过秋招对项目以及团队进行磨合，逐步成就了今天的Offer格格。”李炎君说。
初次面临校招季，Offer格格的用户数量在暴涨一段时间后逐步放缓，甚至出现了流失。
团队一起理思路、找原因， 最后发现要打通与学生的联系沟通渠道，在稳定发布校招信息以及面试技巧的同时，开展线下交流会，即能缩减流失又能进一步开拓推广。
在业务定位上，李炎君坚决不做大多数，在精准方面下功夫，精准定位，做本地化服务，着眼于校招，把市场做得更精更细，以不同学生，不同企业，不同学校，不同地域多个维度进行展开，真正解决大学生校园招聘和企业校园招人的痛点。
Offer格格计划在项目发展过程中不断升级，努力契合当前的市场需求，从沈阳的高校市场，到以二三线城市高校为目标集群，实现优质企业与其的完美对接。
