今年，国外留学生和中国学生一样，同样面临着就业问题，“海归”是否变成“海带”的问题备受关注。曾几何时，“海归”是高端人才的代名词，随着经济发展，留学规模剧增，原本供不应求的香饽饽早已不再抢手。
根据《2017中国海归就业调查报告》显示，在各类留学归国人员的调查中，近八成目前为基层员工，成为中高层管理人员的被调查者只占17.1%。收入方面更加惨不忍睹，44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的仅占19.5%。68.9%的海归都认为，自己的薪资水平远低于期望值。记者采访一些留学生了解到，他们在国外留学几年，正值毕业季，是留下来在国外拼搏工作，还是回国从新开始困扰了很久，这确实是一个深思熟虑的问题。
选择留在国外工作几年再回国的留学生表示，在国外entry level前几年起薪较高，物质生活较好;对于某些行业来讲，国外的工作经历可能会对国内的发展有加分。但缺点是对国内职场缺乏经验和人脉，回国了非技术类岗位未必能找到合适的工作;对于本身不喜欢国外寂寞生活的人，在国外工作2-3年的时间内社会生活比较受限制，生活较为枯燥。而选择毕业后直接回国的留学生则认为尽早接触了解国内的工作方式和积累人脉，长远来看可能对今后国内的发展有帮助在国内是主流民族，社交方面比较受人认可;但工资薪金水平较低，失了获得国外工作经验对职业发展的可能性提升。
根据《2017海归就业力调查报告》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。而在发生迁徙的留学群体中，主要也是向一线城市移动。因而一线城市就更容易变成人才扎堆的重灾区。事实证明，我国沿海城市的人才市场正日趋饱和，海归身处大城市中如沧海一粟，优势反而无法凸显。留学生们在选择就业城市，往往追求区域经济发展情况及生活舒适度。然而，对地区人才需求及生活成本的衡量，才是最实际的考虑。相较一线城市，发展潜力较大的中西部地区对有国际视野的优秀海归人才更为渴求，一些地区更是对某些专业的留学生情有独钟。但海外顶尖名校毕业、素质能力强的留学生，依然是职场上的香饽饽。
