2022年初级经济师《人力资源管理》精选试题汇总
【资料图】
1、单选题
双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是( )。
A、上级仲裁法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【答案】
B
【解析】
本题考查冲突管理。拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响的情况。
2、单选题
在( )阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。
A、预警
B、反应
C、预防
D、处理
【答案】
A
【解析】
本题考查压力管理的一般流程。在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。
3、单选题
与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应的是( )。
A、职业厌恶
B、职业损伤
C、职业倦怠
D、职业心理
【答案】
C
【解析】
本题考查职业倦怠。职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭” “职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
4、单选题
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是( )。
A、主观层面和客观层面
B、宏观层面和中观层面
C、高管层面和基层层面
D、组织层面和个体层面
【答案】
D
【解析】
本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。
5、单选题
由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，会造成人际冲突，产生这一冲突的原因是( )。
A、角色矛盾
B、个体差异
C、不良的沟通和信息谬传
D、处事策略不同
【答案】
D
【解析】
本题考查冲突管理。处事策略不同：由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，会造成人际冲突。
6、多选题
按裁员的动因划分，裁员类型可以分为( )。
A、经济性裁员
B、限期裁员
C、结构性裁员
D、一次性裁员或“闪电裁员”
E、优化性裁员
【答案】
ACE
【解析】
本题考查离职管理。按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
7、单选题
依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
【答案】
C
【解析】
本题考查在职管理。依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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