员工请假管理制度
【资料图】
多选题：
关于请假制度，说法正确的有( )。
A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B、企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
【答案】ACDE
【解析】
本题考查员工请假管理制度。选项B错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理，病假工资支付不低于当地最低工资的80%。
扫描下载题库帮助经济师考试学习 了解经济师最新资讯 参加经济师每日打卡 练习历年经济师真题 学习经济师各科考点万题库下载丨微信搜"万题库经济师考试"
相关推荐：
历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 经济师真题下载
2022年经济师考试成绩查询 | 经济师分数线 | 经济师证书领取
2023年经济师考试模拟试题 | 经济师精华考点 | 万题库做题
