1、多选题
(资料图片仅供参考)
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议( )。
A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的
B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查行政争议的范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。
2、单选题
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是( )。
A、吊销执照属于刑事责任
B、责令改正属于民事责任
C、开除属于民事责任
D、查封属于行政责任
查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本题考查劳动法律责任形式。选项AB错误，吊销执照、责令改正属于行政责任中的行政处罚。选项C错误，开除属于行政责任中的行政处分。
3、多选题
下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。
A、人力资源社会保障部门作出的行政处分
B、劳动能力鉴定结论
C、工伤保险待遇审核决定
D、劳动争议仲裁裁决
E、工伤认定结论
【答案】
ABD
【解析】
本题考查社会保险行政争议范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
4、单选题
企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是( )。
A、按日加收1%
B、按日加收2%
C、按日加收0.05%
D、按日加收0.03%
【答案】
C
【解析】
本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收0.05%的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
5、单选题
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
A、3
B、5
C、7
D、10
【答案】
B
【解析】
本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
6、单选题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A、15
B、30
C、45
D、60
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
7、单选题
下列关于仲裁管辖的说法，错误的是( )。
A、其地域管辖按行政区划划分
B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖
C、管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合
D、劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
【答案】
A
【解析】
本题考查仲裁管辖。由于劳动人事争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。
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