2023年中级经济师《人力资源》精选习题汇总
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1、多选题
下列情形中，公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有( )。
A、人力资源社会保障部门做出的行政处分或其它人事处理决定
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
【答案】
BC
【解析】
本题考查行政争议的范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。ADE不属于行政复议的范畴。
2、多选题
行政诉讼的提起应具备的条件有( )。
A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.诉讼请求不清晰
D.属于人民法院受案范围
E.有具体的事实根据
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查人力资源社会保障行政诉讼的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，选项C错误。
3、单选题
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A、10
B、15
C、20
D、30
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源社会保障行政诉讼的期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4、单选题
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法作出复议决定。
A、30，20
B、30，30
C、45，25
D、60，30
【答案】
D
【解析】
本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
5、单选题
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。
A、终止
B、撤销
C、变更
D、履行
【答案】
C
【解析】
本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。
6、多选题
下列事项中，不能申请行政复议的有( )。
A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
【答案】
ACD
【解析】
本题考查行政复议的范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
7、多选题
行政复议申请书应包括的内容有( )。
A、申请人的情况
B、被申请人的情况
C、具体的行政复议请求
D、事实和理由
E、被申请人签名
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查行政复议申请书的内容。行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。
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