21.关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是()。
A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力
B.人力资源是指组织创造价值的主要活动
(相关资料图)
C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感
D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标
答案：B
22.工作分析的作用不包括()
A.工作分析有助于加强组织文化
B.工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
C.工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
D.工作分析有助于确定工作职责
答案：A
23. 在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。
A.团体规范性
B.团体凝聚力
C.团队沟通特性
D.团体压力
答案：B
24.下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是()。
A.经费令限限缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的
B.用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保
C.经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的
D.用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的
答案：B
25.在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是()。
A.人际关系运动的阶段
B.科学管理阶段
C.人事管理萌芽阶段
D.战略性人力资源管理阶段
答案：A
26.下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是()
A.人员技能、能力和综合素质分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.培训与开发调查分析
答案：B
27.关于各类绩效考核技术的说法，正确的是()
A.交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
B.不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
C.强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
D.关键事件法关注员工一般的工作表现
答案：B
28.关于职业技能等级的说法，正确的是()
A.符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
B.对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核
C.用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
D.评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向
答案：A
29.根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是( )
A.企业型B.艺术型C.社会型D.常规型
答案：C
30.关于绩效考核指标设置的说法，错误的是()
A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
B.绩效考核指标的设置无需员工参与
C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关
答案：B
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